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【崗位職責(zé)】
1. 招聘全流程統(tǒng)籌：優(yōu)化人員需求制度，協(xié)同部門(mén)制定年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、搭建后備人才庫(kù)，定期評(píng)估招聘成本、周期并輸出效果報(bào)告。
2. 員工培訓(xùn)落地：開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，制定員工入職培訓(xùn)計(jì)劃；統(tǒng)籌培訓(xùn)場(chǎng)地、講師及人員組織，控制成本，建立培訓(xùn)檔案并跟蹤效果、收集反饋。
3. 招聘渠道拓展維護(hù)：建立對(duì)口院校合作關(guān)系，拓展中層管理及核心崗招聘渠道，保持各類(lèi)渠道的持續(xù)溝通。
4. 人事檔案管理：負(fù)責(zé)公司人事檔案歸口管理，保障檔案真實(shí)完整、保密合規(guī)，及時(shí)更新檔案信息。
5. 人事系統(tǒng)運(yùn)維：維護(hù)人事系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，負(fù)責(zé)入離職檔案的系統(tǒng)錄入，監(jiān)管系統(tǒng)審批流程的規(guī)范執(zhí)行。
6. 團(tuán)隊(duì)管理與流程建設(shè)：參與團(tuán)隊(duì)人員招培考；制定團(tuán)隊(duì)工作制度及流程標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)調(diào)內(nèi)部工作，營(yíng)造良好協(xié)作氛圍。
【任職要求】
1、大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理類(lèi)專業(yè)畢業(yè)等。
2、2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟知各種面試技巧及方法，熟知內(nèi)、外部培訓(xùn)流程；
3、熟知《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)，對(duì)《勞動(dòng)合同法》須有一定了解；
4、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，熟練使用辦公自動(dòng)化軟件；
5、熟練使用AI工具，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神，服從管理。