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崗位要求：
1、（招聘1位資深人資總監(jiān)或1位人資專員）本科及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬），擔(dān)任類似崗位經(jīng)理及以上崗位不低于3年；
2、熟悉人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)績(jī)效考核、薪酬管理、培訓(xùn)和招聘模塊；
3、熟悉人才體系的搭建，在人才分層、分類的儲(chǔ)備培養(yǎng)方面有豐富經(jīng)驗(yàn)；
4、具備戰(zhàn)略和策略化思維，政策敏感度強(qiáng)，優(yōu)良的組織協(xié)調(diào)能力，擅于分析問(wèn)題和解決問(wèn)題，高度判斷力和計(jì)劃性。
崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃營(yíng)銷公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效及員工發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。