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一、核心職能定位
該崗位為人事行政綜合崗，統(tǒng)籌公司招聘、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、文化建設(shè)及行政統(tǒng)籌管理等核心工作，兼具會(huì)議組織、人力成本分析與行政相關(guān)數(shù)據(jù)分析能力，銜接人事、行政全流程工作，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供全方位支撐。
二、核心工作任務(wù)
1. 規(guī)劃與執(zhí)行類
? 參與編寫公司年度招聘計(jì)劃與年度業(yè)績(jī)指標(biāo)。
? 按月度招聘計(jì)劃推進(jìn)招聘工作，精準(zhǔn)制定崗位人才畫像，完成簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及人才甄選全流程。
2. 薪酬績(jī)效與成本分析類
? 負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金核算與工資表制作，保障薪酬、福利按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放。
? 每季度開展績(jī)效復(fù)盤，根據(jù)業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)調(diào)整績(jī)效指標(biāo)，跟進(jìn)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用與反饋。
? 定期開展人力成本核算、分析工作，輸出成本分析報(bào)告，提出降本增效優(yōu)化建議。
3. 員工關(guān)系類
? 每月完成規(guī)定次數(shù)員工面談，撰寫面談報(bào)告，及時(shí)協(xié)調(diào)解決員工訴求與勞動(dòng)關(guān)系問題。
? 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除等全流程管理，規(guī)范員工檔案歸檔與維護(hù)。
4. 文化建設(shè)與行政培訓(xùn)類
? 參與企業(yè)文化建設(shè)，策劃并每月組織1場(chǎng)內(nèi)部培訓(xùn)（含人事制度、行政規(guī)范等主題），跟蹤培訓(xùn)效果。
? 搭建員工關(guān)懷體系，配合開展節(jié)日福利發(fā)放、團(tuán)建活動(dòng)等相關(guān)工作。
5. 行政統(tǒng)籌與數(shù)據(jù)分析類
? 統(tǒng)籌公司各類會(huì)議組織，負(fù)責(zé)會(huì)議籌備、紀(jì)要撰寫、決議跟進(jìn)落實(shí)全流程。
? 開展行政相關(guān)數(shù)據(jù)分析（如行政費(fèi)用、辦公用品消耗、固定資產(chǎn)管理等），輸出分析報(bào)告，優(yōu)化行政工作流程。
? 負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)、領(lǐng)用、庫(kù)存管理，保障行政后勤物資供應(yīng)。
三、崗位勝任要求
1. 專業(yè)要求：人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，具備系統(tǒng)的人力資源管理專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備。
2. 能力要求：熟練掌握招聘全流程、薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)、員工關(guān)系管理等核心技能；具備扎實(shí)的人力成本分析、行政數(shù)據(jù)分析能力，能獨(dú)立輸出分析報(bào)告；擁有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、文案撰寫與統(tǒng)籌規(guī)劃能力，邏輯清晰，執(zhí)行力強(qiáng)。
3. 經(jīng)驗(yàn)要求：3-5年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立制定招聘計(jì)劃、績(jī)效指標(biāo)、統(tǒng)籌行政事務(wù)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4. 素質(zhì)要求：責(zé)任心強(qiáng)，原則性與靈活性兼?zhèn)?，善于發(fā)現(xiàn)工作問題并推動(dòng)解決；細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的服務(wù)意識(shí)，認(rèn)同公司企業(yè)文化。
福利待遇
1. 薪酬：5000-7000，五險(xiǎn)一金齊全。
2. 福利：帶薪年假、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、員工培訓(xùn)。
3. 發(fā)展：清晰的職業(yè)晉升通道，廣闊的個(gè)人成長(zhǎng)平臺(tái)