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一、工作內(nèi)容： 1．負責招聘工作的日常跟進與管理，制定招聘計劃和進度表，密切跟蹤招聘進度，及時協(xié)調(diào)解決招聘推進過程中出現(xiàn)的問題，確保招聘任務進度達成率。 2．嚴格把控招聘人員質量，按照崗位職責和任職資格標準和要求進行檢查和監(jiān)督，收集招聘人員質量相關數(shù)據(jù)，確保招聘質量合格率。 3．協(xié)助招聘負責人進行項目資料的整理、歸檔和匯報工作，包括招聘計劃、會議紀要、進度報告等。 4．積極與團隊成員、客戶及相關部門進行溝通協(xié)調(diào)，傳遞項目信息，確保各方信息暢通，保障招聘順利進行。 5．認真完成領導交代的與項目相關的其他工作任務，確保工作高效、準確完成。 二、任職要求： 1．年齡要求：23-35歲 2．學歷要求：大專及以上學歷，人力資源管理、項目管理、工商管理、工程管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 3．經(jīng)驗要求：具備 1 年及以上招聘或相關崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先，有參與項目全流程管理經(jīng)驗者更佳。 三、福利待遇： 1、作休時間：周末雙休+法定節(jié)假日休+帶薪年假，上班時間朝九晚六。 2、社保：為員工繳納五險，保障員工的基本權益。? 3、節(jié)日禮物：在重要節(jié)日為員工送上精心準備的節(jié)日禮物，傳遞公司的關懷。? 4、團建活動：定期組織豐富多樣的團建活動，增強團隊凝聚力，讓員工在工作之余放松身心。 5、?我們還將為您提供有競爭力的薪資待遇以及良好的職業(yè)發(fā)展空間。