1. 負責電力工程（送變電、配電網(wǎng)）及新能源工程（風電、光伏、儲能）領域的設計及施工總承包業(yè)務開發(fā)；
2. 拓展集團內(nèi)外新能源項目資源，推動EPC、PC等工程總承包項目落地；
3. 跟蹤電力能源行業(yè)政策及市場動態(tài)，挖掘潛在投資與建設機會；
4. 維護與能源主管部門、發(fā)電集團、設計院、設備供應商等合作伙伴的關系；
5. 完成公司下達的年度市場開發(fā)指標和經(jīng)營目標。

二、任職資格

（一）基本條件
1. 具有較高的政治素質，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團結合作，作風嚴謹；
2. 具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，無違法違規(guī)違紀記錄；
3. 具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
4. 符合國有企業(yè)工作人員任職回避有關要求。

（二）專業(yè)條件

1. 本科及以上學歷，電氣工程、能源工程、新能源科學與工程等相關專業(yè)；
2. 年齡45周歲以下（條件特別優(yōu)秀者可適當放寬學歷、年齡和經(jīng)歷條件）；
3. 具有8年以上電力工程或新能源工程領域市場開發(fā)經(jīng)驗，熟悉新疆電力能源市場；
4. 擁有豐富的客戶資源，包括發(fā)電集團、能源投資企業(yè)、電網(wǎng)公司、大型工礦企業(yè)等；
5. 具備成功的電力或新能源EPC項目開發(fā)業(yè)績，熟悉工程總承包業(yè)務流程；
6. 了解新能源政策及電力市場交易規(guī)則，具備敏銳的市場洞察力和資源整合能力。

三、薪酬待遇

1. 職級待遇：錄用人員享受產(chǎn)創(chuàng)公司中層正職待遇，包括相應的固定薪酬、履職待遇（交通、差旅等補貼）及職工普惠性福利；
2. 市場化薪酬：實行契約化管理，采用“基本薪酬+開發(fā)成果即時獎勵”的薪酬結構，上不封頂，具體面議；中層正職基本薪酬（固定）部分預期年收入>25萬元。
3. 激勵機制：根據(jù)年度市場開發(fā)業(yè)績兌現(xiàn)即時獎勵，重大項目落地可享受專項激勵；
4. 職業(yè)發(fā)展：提供廣闊的發(fā)展平臺，業(yè)績突出者可晉升公司高層管理崗位。