崗位職責(zé)
1、薪酬結(jié)算&分析：
①數(shù)據(jù)整理：收集、核對(duì)、清洗薪酬相關(guān)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，包括員工考勤、業(yè)績(jī)等底層數(shù)據(jù)。?
②薪酬核算：每月準(zhǔn)確核算銷售員工的薪酬收入，包含基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、激勵(lì)獎(jiǎng)金、提成獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等薪資項(xiàng)目。
③薪酬發(fā)放：根據(jù)不同崗位的發(fā)薪節(jié)點(diǎn)要求，協(xié)同系統(tǒng)側(cè)、供應(yīng)商等相關(guān)方，按時(shí)完成薪資發(fā)放的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作。?
④復(fù)盤(pán)分析：對(duì)于每月的發(fā)薪結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，為薪酬政策優(yōu)化迭代提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
2、專項(xiàng)運(yùn)營(yíng)：
①薪酬項(xiàng)目：負(fù)責(zé)薪酬專項(xiàng)項(xiàng)目的整體機(jī)制設(shè)計(jì)、日常運(yùn)營(yíng)，保障項(xiàng)目流程有效運(yùn)轉(zhuǎn)，定期輸出項(xiàng)目結(jié)果數(shù)據(jù)；
②數(shù)據(jù)支持：為部門提供數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)支持，包括不限于薪酬調(diào)研信息整合、員工報(bào)銷數(shù)據(jù)校對(duì)、周報(bào)日?qǐng)?bào)數(shù)據(jù)通曬等。
崗位基本需求
1.教育背景：大專及以上（優(yōu)先考慮本科及以上），人力資源、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上薪資核算或人力、財(cái)務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)更佳。?
3.專業(yè)技能?：精通函數(shù)公式和數(shù)據(jù)處理技巧，能0→1搭建復(fù)雜的算薪模版，有成熟的大規(guī)模數(shù)據(jù)處理能力。
4.素質(zhì)能力?：責(zé)任心強(qiáng)，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，邏輯思維優(yōu)秀，善于溝通協(xié)，快速學(xué)習(xí)適應(yīng)能力優(yōu)秀。