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（一）工作內(nèi)容：
1.護理質(zhì)量管理：負責落實護理標準化體系，建立護理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)程及質(zhì)量標準；負責服務質(zhì)量監(jiān)督、服務質(zhì)量評價改進等管理工作；負責養(yǎng)老院日常照護、清潔衛(wèi)生、預防保健、社交娛樂、精神支持等服務的管理；
2.護理團隊管理：負責護理團隊招聘、培訓、人力資源的調(diào)配、業(yè)務能力、專業(yè)素養(yǎng)提升，提出考核、晉升、獎懲和培養(yǎng)使用意見；負責護理員工的職業(yè)安全管理等；
3.入住老人服務管理：負責老年能力評估，護理方案制定，護理計劃實施，完成個案護理記錄及個人檔案保存；負責老人出入院的接待；負責入住老人的日常護理，掌握老人、家屬、護理員、房態(tài)等情況，優(yōu)化護理流程，協(xié)調(diào)處理其中關系；
4.成本控制與風險管理：審核部門固定資產(chǎn)及消耗品申領，控制運營成本；規(guī)避醫(yī)療事故，處理突發(fā)公共衛(wèi)生事件，降低投訴率及不良事件發(fā)生率；
5.養(yǎng)老項目籌開與運營:參與養(yǎng)老項目拓展，為項目落地提供專業(yè)指導建議，包括項目規(guī)劃、設計、建設、人員招聘與培訓等；
6.行政管理與協(xié)調(diào)：協(xié)助機構(gòu)負責人制定年度工作計劃及經(jīng)營指標，監(jiān)督執(zhí)行進度，并定期總結(jié)匯報。
（二）任職要求：
1.年齡45歲以下，醫(yī)學、護理專業(yè)大專及以上學歷，醫(yī)師、主管護師職稱優(yōu)先考慮；
2.具備10年以上臨床護理工作經(jīng)驗和5年以上護理部崗位管理工作經(jīng)驗，有養(yǎng)老機構(gòu)、護理院、康復醫(yī)院護理分管院長或護理部主任工作經(jīng)驗者優(yōu)先，特別優(yōu)秀者以上條件可適當放寬；
3.熟練使用office辦公軟件；
4.工作責任心強，細致認真，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，熟悉護理院、養(yǎng)老院模式服務流程，熟悉行業(yè)法律法規(guī)。