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1、負(fù)責(zé)參與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，區(qū)域業(yè)務(wù)方向的制定，項(xiàng)目方案的制作及實(shí)施；根據(jù)項(xiàng)目指標(biāo)完成項(xiàng)目開發(fā)、運(yùn)營(yíng)利潤(rùn)及凈利潤(rùn)指標(biāo)達(dá)成
2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研與分析，定期收集和分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，開拓新市場(chǎng)和客戶資源，進(jìn)行項(xiàng)目踏勘、成本測(cè)算，為公司提供精確的市場(chǎng)信息
3、負(fù)責(zé)所轄片區(qū)運(yùn)營(yíng)過程中出現(xiàn)的問題，識(shí)別并評(píng)估潛在風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)提出解決方案，采取有效措施進(jìn)行預(yù)防和控制，確保運(yùn)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，保障公司利益不受損害
4、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)良好的客戶關(guān)系，區(qū)域客戶的拜訪，加強(qiáng)與客戶的溝通，對(duì)公司客戶服務(wù)政策的解釋，裁定和調(diào)解服務(wù)過程中的糾紛，處理重大投訴
5、人員管理：人員的招聘、培訓(xùn)（新員工、安全培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)等）、員工入離職考勤管理、員工社保公積金開戶、增減員操作及臺(tái)賬整理，薪酬核算等；對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的工作進(jìn)行評(píng)估和管理，根據(jù)項(xiàng)目目標(biāo)和成員的崗位職責(zé)，制定考核指標(biāo)，完成團(tuán)隊(duì)指標(biāo)
6、團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理：具備 "梯隊(duì)造血" 思維，做好人才培養(yǎng)，及時(shí)淘汰崗位不勝任的人員，引進(jìn)符合公司要求的人才 。根據(jù)公司要求及時(shí)調(diào)整人才培養(yǎng)內(nèi)容，使人才能力和業(yè)務(wù)發(fā)展需求同步
7、負(fù)責(zé)所轄項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理，識(shí)別、評(píng)估的應(yīng)對(duì)項(xiàng)目中潛在的各類風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)急預(yù)案，確保項(xiàng)目工作順利開展；負(fù)責(zé)各區(qū)域/部門人事行政工作合規(guī)性檢查，根據(jù)問題項(xiàng)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)指導(dǎo)、監(jiān)督，確保合規(guī)