国产精品又长又粗又爽又黄的毛片, 国产AV无码专区亚洲AV毛片搜, 丰满人妻被猛烈进入中文字幕四川, 国产精品一区二区三区国产女人喷,亚洲国产欧美日韩图片在线人,潘娇娇337p人艺体艺术,成人免费无码大片a毛片古装,一本到高清视频免费,人妻在线视频免费看

核心崗位職責(zé)：
一、 績效體系落地與流程運營
1. 全流程驅(qū)動： 負責(zé)推動公司績效管理全周期流程（如：目標(biāo)設(shè)定→過程跟蹤→績效評估→校準(zhǔn)→結(jié)果反饋）的順利執(zhí)行，確保各環(huán)節(jié)按時完成。
2. 政策與溝通： 起草并發(fā)布績效周期相關(guān)的全員通知、操作指南及常見問題解答，確保信息傳達清晰、準(zhǔn)確。
二、 數(shù)據(jù)支持與報告分析
1. 數(shù)據(jù)收集與處理： 負責(zé)收集、核對與整合全公司的績效評估結(jié)果，確保數(shù)據(jù)的完整性與準(zhǔn)確性。
2. 數(shù)據(jù)分析與洞察： 運用Excel等工具對績效數(shù)據(jù)進行深度分析，包括但不限于：績效等級分布、強制分布執(zhí)行情況、目標(biāo)達成率、跨部門績效對比等，生成可視化報表。
3. 報告撰寫： 定期編制績效周期運營報告和數(shù)據(jù)分析報告，為管理層和COE專家提供決策依據(jù)，并識別績效管理過程中的潛在問題。
三、 培訓(xùn)與溝通支持
1. 培訓(xùn)支持： 協(xié)助開發(fā)培訓(xùn)材料，并為新員工、新晉升管理者及HRBP團隊提供績效流程與系統(tǒng)操作的入門培訓(xùn)。
2. 一線咨詢： 及時、專業(yè)地解答來自HRBP和員工的疑問，并收集反饋，為體系優(yōu)化提供輸入。
四、 文檔管理與合規(guī)性
1. 檔案管理： 建立并維護公司級的績效管理檔案庫（電子化），確保所有關(guān)鍵績效記錄得到妥善保存，并嚴格遵守保密規(guī)定。
2. 合規(guī)監(jiān)控： 協(xié)助監(jiān)督績效評估過程的合規(guī)性與公平性，確保流程符合公司政策與相關(guān)法律法規(guī)要求。
五、 項目與優(yōu)化支持
· 協(xié)助COE團隊進行績效管理相關(guān)的專項項目，包括但不限于調(diào)研、反饋整理、案例整理等
任職資格要求：
必備條件：
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗：
o 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
o 擁有1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，具備在COE或HR總部支持績效模塊的經(jīng)驗者優(yōu)先。1. 專業(yè)技能：
o 數(shù)據(jù)能力： 熟練使用VLOOKUP、SUMIFS、數(shù)據(jù)透視表、圖表等功能進行數(shù)據(jù)處理與分析。
o 流程管理能力： 具備項目管理和多任務(wù)處理能力，能把控時間節(jié)點，推動復(fù)雜流程的落地。
o 邏輯思維： 具備較強的邏輯分析和系統(tǒng)思考能力，能理解業(yè)務(wù)邏輯。
2. 個人素質(zhì)：
o 嚴謹細致： 對數(shù)據(jù)和流程有高度的敏感度，工作條理清晰，注重細節(jié)。
o 原則性與保密意識： 能公平、公正地處理敏感的績效信息，嚴守公司機密。
o 學(xué)習(xí)與適應(yīng)力： 能快速適應(yīng)電商行業(yè)的快節(jié)奏和變化，具備強烈的自我驅(qū)動和學(xué)習(xí)能力。
優(yōu)先考慮條件：
1. 有互聯(lián)網(wǎng)、電商績效經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 對OKR、KPI、360評估反饋、敏捷績效等主流績效管理理論與實踐有初步了解者優(yōu)先。