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一、崗位職責(zé)
1. 組織架構(gòu)與效能：
?負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)調(diào)整，完成公司級(jí)以及部門級(jí)組織架構(gòu)調(diào)整的規(guī)劃和調(diào)整實(shí)施。
?協(xié)助上級(jí)進(jìn)行組織診斷與效能分析，監(jiān)控人均效能、部門編制等關(guān)鍵指標(biāo)，并提供基礎(chǔ)分析報(bào)告。
?參與業(yè)務(wù)流程優(yōu)化項(xiàng)目，協(xié)助梳理崗位職責(zé)。
2. 人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)：
?負(fù)責(zé)年度/季度人才盤點(diǎn)會(huì)的全流程運(yùn)營(yíng)支持，包括但不限于會(huì)議籌備、數(shù)據(jù)收集、會(huì)議記錄和會(huì)議紀(jì)要的輸出。
?跟蹤人才盤點(diǎn)后續(xù)行動(dòng)計(jì)劃的落地情況，并定期反饋進(jìn)展。
3. 數(shù)據(jù)、報(bào)告與系統(tǒng)：
?定期收集HR數(shù)據(jù)，生成組織與人才相關(guān)的月度/季度報(bào)告（如組織健康度、人才盤點(diǎn)、職級(jí)分布等）。
?協(xié)助進(jìn)行各項(xiàng)調(diào)研的問卷發(fā)放、數(shù)據(jù)回收與初步分析。
二、任職要求
必備條件：
1.學(xué)歷要求： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.OD實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)： 1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有組織發(fā)展（OD）、人才發(fā)展（TD）模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.數(shù)據(jù)能力： 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理和分析能力，熟練使用VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表、圖表等功能。
4.個(gè)人素質(zhì)：
o嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致： 對(duì)數(shù)據(jù)和流程有高度的敏感度，工作條理清晰，注重細(xì)節(jié)。
o系統(tǒng)思維： 能夠理解績(jī)效體系各環(huán)節(jié)的邏輯關(guān)聯(lián)，而不僅僅是執(zhí)行孤立任務(wù)。
o溝通協(xié)調(diào)： 具備良好的溝通表達(dá)能力，能高效地與各部門同事協(xié)同工作。
o學(xué)習(xí)與適應(yīng)力： 能快速適應(yīng)電商行業(yè)的快節(jié)奏和變化，具備強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)和學(xué)習(xí)能力。
優(yōu)先考慮條件：
1.有電商、互聯(lián)網(wǎng)或咨詢行業(yè)人力資源實(shí)習(xí)或工作背景者優(yōu)先。
2.有參與過人力資源規(guī)劃、人才盤點(diǎn)或任職資格體系建設(shè)項(xiàng)目者優(yōu)先。