(1)按照招聘入職離職流程規(guī)范操作，做好招聘、入職、試用等，把需要的人按時按質(zhì)招進來，并監(jiān)督各用人單位做好考核獎懲，實現(xiàn)用好人、快用人；
(2)辦好商學院，做好員工培訓和考核工作，讓有用之人迅速擔當，讓無用之人盡快淘汰，人盡其才，降低用人成本；
(3)做好企業(yè)文化、員工思想建設(shè)、團隊建設(shè)等工作。掌握員工思想動態(tài)，及時修正讓其心甘情愿把工作干好；
(4)按照規(guī)范做好人力資源工作日常管理；
(5)維護、協(xié)調(diào)好各政府職能部門關(guān)系，處理各種人事、勞資等糾紛；
(6)完成上級安排的其它工作。