薪酬與績效管理
- 薪資核算與管理:確保薪資發(fā)放準(zhǔn)確無誤,根據(jù)市場及公司政策調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)。
- 績效管理:制定并執(zhí)行績效考核方案,定期評(píng)估員工表現(xiàn),為獎(jiǎng)懲、晉升提供依據(jù)。
員工關(guān)系與企業(yè)文化
- 員工關(guān)系維護(hù):處理員工與公司間的關(guān)系問題,維護(hù)公司和諧穩(wěn)定。
- 企業(yè)文化建設(shè):推廣企業(yè)文化和價(jià)值觀,增強(qiáng)員工歸屬感。
制度建設(shè)與執(zhí)行
- 制度建設(shè):參與制定人力資源管理制度,如薪酬、績效等。
- 制度執(zhí)行:確保制度得到有效執(zhí)行,維護(hù)制度權(quán)威。
數(shù)據(jù)分析與決策支持
- 人力成本分析:定期分析人力成本,提出優(yōu)化建議。
- 市場動(dòng)態(tài)關(guān)注:關(guān)注人力資源市場動(dòng)態(tài),為公司決策提供支持。
任職要求:
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。