* 主動尋訪和挖掘潛在候選人，建立人才儲備庫。

* 獨(dú)立負(fù)責(zé)從職位發(fā)布、渠道開拓、人才尋訪、面試協(xié)調(diào)到Offer談判的全流程。

* 尤其在技術(shù)、產(chǎn)品等核心崗位招聘上，成為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的得力顧問和伙伴。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或理工科相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1-3年以上招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)、自動化設(shè)備、機(jī)器人應(yīng)用行業(yè)背景者優(yōu)先；
3、熟悉各類招聘渠道，具備良好的面試技巧和人才識別能力；熟悉國家勞動法律法規(guī)；
4、具備較強(qiáng)的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力，結(jié)果導(dǎo)向，執(zhí)行力和自驅(qū)力強(qiáng)。