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1.幫助制定公司營銷部的中、長期及年度人力資源進(jìn)展規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；

2.幫助建立和完善人力資源治理體系，制定并組織實(shí)施人力資源治理制度(包括聘請、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等)；

3.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)治理，建立人力資源治理各項(xiàng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，完善公司人才儲藏和梯隊(duì)建立；
4.準(zhǔn)時處理公司治理中的重大人力資源問題，幫助建立公司的企業(yè)文化，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

職位要求：

1. 40周歲及以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持有人力資源管理師等中級以上職稱；

2. 3年以上大中型房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉房地產(chǎn)開發(fā)、項(xiàng)目管理等業(yè)務(wù)流程；
3.熟悉人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、組織發(fā)展），能夠獨(dú)立搭建和優(yōu)化人力資源體系；熟悉國家勞動法律法規(guī)，確保人力資源管理的合規(guī)性。