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崗位職責
（一）薪酬管理工作
負責搭建公司薪酬體系和落地執(zhí)行，包括薪資核算、社保公積金代扣、個稅申報等，確保每月薪資按時、準確發(fā)放。
跟進員工入轉調離的薪酬變動，及時更新員工薪酬檔案，處理薪酬調整、獎金核算、加班費核算等事宜。
對接當?shù)厣绫！⒐e金管理部門，處理社保公積金的增減員、基數(shù)調整、異常問題反饋等事務，確保合規(guī)性。
收集整理市場薪酬數(shù)據(jù)，協(xié)助上級完成薪酬調研、薪酬結構優(yōu)化等工作，為薪酬體系調整提供數(shù)據(jù)支持。
解答員工關于薪資、社保、公積金的咨詢，處理薪酬相關的異議。
（二）績效管理工作
搭建和優(yōu)化公司績效管理體系，包括績效指標設定、考核流程規(guī)范、考核工具更新等。
組織各部門開展月度 / 季度 / 年度績效考核工作，跟進考核進度，收集整理考核數(shù)據(jù)，確?？己斯ぷ饔行蛲七M。
任職要求
（一）學歷與專業(yè)
大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先。
1-3 年薪酬績效相關工作經(jīng)驗，熟悉薪酬核算、績效管理全流程者優(yōu)先。
（二）專業(yè)技能
熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、社保公積金政策，確保薪酬績效工作合規(guī)開展。
熟練使用 Excel（數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)公式等）、薪酬績效管理系統(tǒng)等工具，具備較強的數(shù)據(jù)處理能力。
了解績效管理常用工具（如 KPI、OKR），能夠協(xié)助設計考核指標和流程。
（三）綜合素質
具備較強的責任心和細心度，對數(shù)據(jù)敏感，能夠精準處理薪酬績效數(shù)據(jù)。
良好的溝通協(xié)調能力，能夠與各部門有效對接績效考核、薪酬調整等工作。
嚴格遵守保密原則，妥善保管員工薪酬績效等敏感信息。
具備較強的學習能力，能夠快速適應公司薪酬績效體系的優(yōu)化調整。
薪資待遇：
綜合薪資： 8-10K (具體面談）
上班時間：9-12,1.00-6.00。大小休
公司待遇：
入職就 繳納五險、享受國家法定節(jié)假日。
工作滿一年享受帶薪年假。
員工生日驚喜、每周一次下午茶、零食多多。
交通便利，地鐵站公交站全部在門口，2分鐘路程。
公司在本行業(yè)深入耕耘，并獲天使投資，現(xiàn)誠邀有志之士的加入。
公司人員為年輕團體，基本為95后，溝通交流沒有代溝，素質高，性格好。
公司屬于新興發(fā)展中行業(yè)，并且勢頭迅猛，兩年時間已成為國內行業(yè)top前三，現(xiàn)廣納人才，匯聚成峰，有的時候選擇更加重要，安青期待你們的加入！