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崗位內(nèi)容：
1、戰(zhàn)略協(xié)同與業(yè)務(wù)支持
將公司級(jí)HR戰(zhàn)略（如人才梯隊(duì)建設(shè)、績(jī)效改革）轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)部門(mén)可執(zhí)行的方案，確保政策適配業(yè)務(wù)特點(diǎn)。例如，針對(duì)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)差異化的激勵(lì)機(jī)制。
2、人才管理與組織發(fā)展?
?人才規(guī)劃與梯隊(duì)建設(shè)?，優(yōu)化招聘流程，確保人才供給與業(yè)務(wù)節(jié)奏匹配。
?3、員工關(guān)系與企業(yè)文化?
?在業(yè)務(wù)單元內(nèi)宣導(dǎo)公司價(jià)值觀，協(xié)助管理層在并購(gòu)、轉(zhuǎn)型等階段實(shí)現(xiàn)文化融合。例如，推動(dòng)敏捷文化在傳統(tǒng)部門(mén)的滲透。
4、HR解決方案設(shè)計(jì)與執(zhí)行?
?分析人員流失率、績(jī)效分布等數(shù)據(jù)，向業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)提供洞察，如優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)或調(diào)整激勵(lì)措施。
?5、體系搭建與流程優(yōu)化?
?在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)建立標(biāo)準(zhǔn)化流程（如晉升標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效考核工具），確保HR工作的規(guī)范性與公平性。
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任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，外貿(mào)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2. 熟悉用人單位各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力；
3. 具有良好的組織、計(jì)劃、分析、解決問(wèn)題的能力；
4. 品行端正、責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受一定的工作壓力。