職位描述
績效管理薪酬福利員工關(guān)系中級人力資源管理師
崗位職責：
一、人力資源管理：
1、人力資源規(guī)劃：人力資源管理體系的搭建和優(yōu)化。
2、招聘管理：依照公司需求，制定招聘計劃，配置合適人才。
3、績效考核管理：組織制定公司各部門的績效考核制度并推行實施和優(yōu)化調(diào)整。
4、薪酬設(shè)計與管理：組織制定適合公司的、具備競爭力的薪酬福利體系。
5、培訓管理：組織制定公司各類人才的培訓計劃并跟蹤反饋實際情況，組織實施培訓效果評估。
6、員工關(guān)系管理：完善內(nèi)部溝通渠道，受理內(nèi)部勞資糾紛，完善勞動合同相關(guān)事宜，規(guī)避勞資糾紛。
二、行政管理：
1、組織制定行政管理制度，監(jiān)督各部門貫徹執(zhí)行。
2、組織制定行政工作計劃，包括年度、季度、月度計劃，以及行政費用預(yù)算。
3、公司證照的辦理和日常管理工作。
4、會務(wù)統(tǒng)籌管理。
三、崗位要求
1、學歷要求：統(tǒng)招本科及以上，硬性要求！
2、專業(yè)要求：人力資源及其相關(guān)專業(yè)，硬性要求！
3、具備人力資源六大模塊實操和熟練運行經(jīng)驗。
四、福利待遇
雙休，繳納五險、國家法定假期、過節(jié)禮品
一、人力資源管理：
1、人力資源規(guī)劃：人力資源管理體系的搭建和優(yōu)化。
2、招聘管理：依照公司需求，制定招聘計劃，配置合適人才。
3、績效考核管理：組織制定公司各部門的績效考核制度并推行實施和優(yōu)化調(diào)整。
4、薪酬設(shè)計與管理：組織制定適合公司的、具備競爭力的薪酬福利體系。
5、培訓管理：組織制定公司各類人才的培訓計劃并跟蹤反饋實際情況，組織實施培訓效果評估。
6、員工關(guān)系管理：完善內(nèi)部溝通渠道，受理內(nèi)部勞資糾紛，完善勞動合同相關(guān)事宜，規(guī)避勞資糾紛。
二、行政管理：
1、組織制定行政管理制度，監(jiān)督各部門貫徹執(zhí)行。
2、組織制定行政工作計劃，包括年度、季度、月度計劃，以及行政費用預(yù)算。
3、公司證照的辦理和日常管理工作。
4、會務(wù)統(tǒng)籌管理。
三、崗位要求
1、學歷要求：統(tǒng)招本科及以上，硬性要求！
2、專業(yè)要求：人力資源及其相關(guān)專業(yè)，硬性要求！
3、具備人力資源六大模塊實操和熟練運行經(jīng)驗。
四、福利待遇
雙休，繳納五險、國家法定假期、過節(jié)禮品
工作地點
鄭州中原區(qū)中機工程大廈B棟9樓
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職位發(fā)布者
祁女士/人事主管
當前在線立即溝通
河南珺睿建設(shè)實業(yè)有限公司河南珺睿建設(shè)實業(yè)有限公司成立2023年7月，是一家致力于為國家電網(wǎng)、鐵路、能源等行業(yè)，提供基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的創(chuàng)新型企業(yè)。公司注冊資本4000萬人民幣，擁有建筑工程施工總承包貳級、電力工程施工總承包貳級、輸變電工程施工總承包貳級、市政公用工程施工總承包貳級等16個貳級資質(zhì)。公司現(xiàn)有員工工總數(shù)70余人，設(shè)置工程中心、供應(yīng)鏈中心、運營中心、財務(wù)中心、行政人事中心五大中心，擁有各類專業(yè)和技術(shù)職稱人員30余人，其中中高級職稱人員12人，一二級建造師8人，具有扎實的管理經(jīng)驗和技術(shù)團隊力量，專業(yè)管理程度較高。公司服務(wù)立足中原腹地，輻射全國，與廣大客戶開展真誠的合作和提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。公司始終堅持“質(zhì)量第一、人才為本”戰(zhàn)略思想、秉承“管理創(chuàng)造價值，服務(wù)提升優(yōu)勢，品質(zhì)至上，服務(wù)至優(yōu)”的經(jīng)營理念，嚴把工程質(zhì)量，實現(xiàn)層層監(jiān)督，環(huán)環(huán)相扣，實現(xiàn)了高質(zhì)量、高標準、高效率工程項目的交付，深得用戶好評。力爭為國家電力安全運行及社會發(fā)展作出卓越貢獻。
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