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【此崗位面向多城市招聘，支持線上遠程辦公，有意向者發(fā)送簡歷詳聊】

【崗位職責】
1. 作為業(yè)務部門的戰(zhàn)略合作伙伴，深入理解業(yè)務需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案，推動組織效能提升；
2. 負責人才發(fā)展梯隊建設，搭建關鍵崗位繼任者計劃，設計并實施高潛人才培養(yǎng)項目；
3. 主導SMO相關人力資源工作，確保合規(guī)運營，優(yōu)化人員配置效率；
4. 負責薪酬績效體系的設計與落地，包括但不限于薪酬結構優(yōu)化、績效方案設計、激勵政策制定等；
5. 推動組織變革與文化落地，提升員工敬業(yè)度與組織氛圍；
6. 基于業(yè)務需求，搭建并優(yōu)化人力資源流程與制度，提升HR運營效率。

【任職要求】
1. 學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 經(jīng)驗要求：
? 7年及以上HRBP工作經(jīng)驗，有獨立負責業(yè)務單元HRBP的經(jīng)驗；
? 有SMO相關工作經(jīng)驗，熟悉SMO模式的人力資源管理特點；
? 具備人才發(fā)展梯隊建設、薪酬績效體系設計與落地的實操經(jīng)驗；
? 有遠程團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉遠程辦公工具（如飛書、釘釘、Zoom等）。
3. 能力要求：
? 邏輯清晰，目標導向，具備較強的業(yè)務理解能力和戰(zhàn)略思維；
? 優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能夠與不同層級的員工建立信任關系；
? 具備較強的數(shù)據(jù)分析和問題解決能力，能夠基于數(shù)據(jù)驅動決策；
? 自我驅動力強，可以在遠程辦公環(huán)境下高效工作，具備優(yōu)秀的自我管理能力。