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[崗位職責]
1.招聘策略與執(zhí)行(占比70%)
- 根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，制定并實施年度/季度招聘計劃，明確崗位畫像及人才尋訪策略;
- 主導關鍵崗位(如銷售、管理、核心業(yè)務崗)的全流程招聘，包括需求分析、渠道拓展、簡歷篩選、面試安排、 Offer談判及入職跟進;
- 優(yōu)化招聘渠道(如獵頭、內(nèi)推、校招、社招等)，建立行業(yè)人才地圖，搭建長期人才儲備庫;
- 分析招聘數(shù)據(jù)(如轉化率、周期、成本)，持續(xù)優(yōu)化招聘流程和工具，提升招聘效率。
2.人才發(fā)展與培訓（占比30%）
- 深入理解業(yè)務現(xiàn)狀，進行組織診斷團隊人才結構。
- 開展[崗位職責]
1.招聘策略與執(zhí)行(占比70%)
- 根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，制定并實施年度/季度招聘計劃，明確崗位畫像及人才尋訪策略;
- 主導關鍵崗位(如銷售、管理、核心業(yè)務崗)的全流程招聘，包括需求分析、渠道拓展、簡歷篩選、面試安排、 Offer談判及入職跟進;
- 優(yōu)化招聘渠道(如獵頭、內(nèi)推、校招、社招等)，建立行業(yè)人才地圖，搭建長期人才儲備庫;
- 分析招聘數(shù)據(jù)(如轉化率、周期、成本)，持續(xù)優(yōu)化招聘流程和工具，提升招聘效率。
2.人才發(fā)展與培訓（占比30%）
- 深入理解業(yè)務現(xiàn)狀，進行組織診斷團隊人才結構。
- 開展崗位價值評估、任職資格體系設計，完善公司職業(yè)發(fā)展體系。
- 結合企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務需求，推動實施員工培養(yǎng)計劃（如新員工融入、核心人才能力提升、后備干部儲備、管培生輪崗），落地培訓項目，跟蹤培養(yǎng)效果并迭代優(yōu)化，支撐人才能力與企業(yè)發(fā)展匹配。
[任職資格]:
- 本科及以上學歷，人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
- 3年以上HR工作經(jīng)驗，其中至少2年專注于招聘模塊，有 HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先;
- 熟悉招聘全流程，具備銷售及中層等崗位招聘經(jīng)驗者更佳;
- 熟練使用招聘平臺及數(shù)據(jù)分析工具；崗位價值評估、任職資格體系設計，完善公司職業(yè)發(fā)展體系。
- 結合企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務需求，推動實施員工培養(yǎng)計劃（如新員工融入、核心人才能力提升、后備干部儲備、管培生輪崗），落地培訓項目，跟蹤培養(yǎng)效果并迭代優(yōu)化，支撐人才能力與企業(yè)發(fā)展匹配。
[任職資格]:
- 本科及以上學歷，人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
- 3年以上HR工作經(jīng)驗，其中至少2年專注于招聘模塊，有 HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先;
- 熟悉招聘全流程，具備銷售及中層等崗位招聘經(jīng)驗者更佳;
- 熟練使用招聘平臺及數(shù)據(jù)分析工具；