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【公司介紹】

考課力成立于 2006 年，是一家立足重慶、輻射西南的素質(zhì)教育科技文化企業(yè)，深耕行業(yè) 19 年，現(xiàn)穩(wěn)居區(qū)域教育行業(yè)標桿。

公司擁有資深師資團隊與完備教學研發(fā)后臺，始終堅守 “教不好學生等于欺騙家長的信任” 的教育理念，以 “學習有效、考試有效” 為核心目標，依托本地化教研、全鏈條學習管理、科學培養(yǎng)路徑三大核心優(yōu)勢，構(gòu)建起領先同行的學科素養(yǎng)培訓能力。目前已形成以 “數(shù)學思維培養(yǎng)” 為核心，覆蓋小學至高中全年齡段的課程體系，能為學生提供科學、有趣、高效的教育解決方案，助力其構(gòu)建未來學習競爭力。

針對新老師，公司提供標準化教學教研體系、穩(wěn)定業(yè)務平臺及完善人才培養(yǎng)機制，從職場起步階段為教師成長保駕護航；同時憑借持續(xù)多個季度盈利的穩(wěn)健發(fā)展態(tài)勢，為員工提供長期、可靠的職業(yè)發(fā)展環(huán)境。

【工作職責】

1、核心教學：負責初中語文班課教學，依據(jù)課程標準與學生認知發(fā)展規(guī)律，設計系統(tǒng)化教學方案，注重文言文解析、現(xiàn)代文閱讀方法與寫作技巧訓練，幫助學生構(gòu)建文學知識體系，提升人文素養(yǎng)與綜合應用能力。

2、教研共創(chuàng)：積極參與語文科組教研活動，結(jié)合中考趨勢與學情反饋，共同優(yōu)化課程內(nèi)容、文本解讀體系及讀寫結(jié)合策略，持續(xù)提升教學的專業(yè)性與實效性。

3、課后服務：負責作業(yè)批改、作文點評與個性化輔導，定期向家長反饋學生在閱讀、寫作等方面的進展與提升方向，形成“教學—反饋—優(yōu)化”閉環(huán)，助力學生實現(xiàn)語文能力穩(wěn)步發(fā)展。

4、價值延續(xù)：依托學生語文成績的提升與學習興趣的激發(fā)，增強家長信任，清晰傳達課程長期價值，促進續(xù)費與口碑傳播，保障教學服務的持續(xù)落實。

5、 質(zhì)量把控：嚴格遵守教學規(guī)范，參與教學質(zhì)量評估，根據(jù)課堂反饋與學業(yè)數(shù)據(jù)持續(xù)調(diào)整教學節(jié)奏與內(nèi)容，確保學生達成階段性學習目標，有效應對中考要求。



【任職要求】

1. 學歷背景：本科及以上學歷，985/211 院校畢業(yè)生優(yōu)先。

2. 經(jīng)驗與專業(yè)：有教學、助教相關經(jīng)驗，或持有教師資格證者優(yōu)先；語文相關專業(yè)背景優(yōu)先。

3. 能力素養(yǎng)：具備良好的親和力與形象氣質(zhì)，擁有扎實的語文學科功底，能清晰講解語文知識點與解題思路。

4. 職業(yè)態(tài)度：認可教育行業(yè)價值，熱愛語文教學與學生，具備較強的責任心、耐心及服務意識，擁有良好的團隊協(xié)作能力。

【崗位薪酬】

崗位為小學語文教師，薪酬結(jié)構(gòu)清晰透明，年度收入 12-18W（基礎工資 + 課時費 + 月績效 + 續(xù)班獎金）；

依托教培行業(yè)特性，寒暑假教學旺季收入可實現(xiàn)翻倍，幫助應屆生畢業(yè)即達成經(jīng)濟獨立，快速實現(xiàn)收入進階。

【福利待遇】

1. 基礎保障全面：繳納五險，配備年度旅游、寒暑假額外小長假，平衡工作與生活；另有節(jié)假日福利、生日福利、定期下午茶、年度體檢、走心團建及各類驚喜禮包，覆蓋工作與生活多維度需求。

2. 系統(tǒng)培訓賦能：拿到 offer 后即可參與 3-5 周專屬系統(tǒng)培訓，聚焦學科功底、教學技巧、服務能力提升；后續(xù)配套校區(qū)復訓、備課磨課，持續(xù)夯實教學基礎，避免能力斷層。

3. 資深帶教護航：由學科主管、資深老師手把手指導備課與課堂互動，全程陪伴新人成長，無需 “摸黑探索”，快速掌握教學核心技能，縮短職場適應期。

【晉升通道】

圍繞 “教學能力進階 + 職業(yè)發(fā)展多元” 設計清晰晉升路徑，每年 1-2 次公開晉升機會，無崗位發(fā)展限制，滿足不同職業(yè)規(guī)劃需求：

1. 專業(yè)線：見習語文教師 → 初級語文教師 → 中級語文教師 → 高級語文教師 → 學科骨干 / 資深教研（深耕教學與教研，成為學科領域?qū)＜遥?br>
2. 職能線：可根據(jù)個人意向，靈活轉(zhuǎn)向教研開發(fā)、師訓管理、教學服務等職能崗位，拓展職業(yè)邊界；

3. 管理線：見習教師 → 主力教師 → 教師組長 → 教學主管 → 校區(qū)教學負責人（從教學執(zhí)行者成長為團隊管理者）。

【工作時間】

錯峰放假，假期出游無壓力

休息日：周一，周二上午（周中晚課調(diào)休至周二下午）

工作日：周三-周日 9：00-18：00，晚課18：30-20：30，正常核算課時費結(jié)合線下語文班課教學場景及教培行業(yè)特性，合理規(guī)劃工作時間，具體以校區(qū)課程排期為準；在保障教學效率的同時，充分兼顧教師個人休息，10-15天帶薪寒暑假；實現(xiàn)工作與生活的動態(tài)平衡。

【我們的優(yōu)勢】

1. 行業(yè)根基穩(wěn)：作為沙區(qū)民辦教育協(xié)會企業(yè)，19 年深耕西南教培市場，課程覆蓋全年齡段，持續(xù)盈利且抗風險能力強，職業(yè)發(fā)展平臺可靠。

2. 教學無雜擾：無需教師參與招生工作，依托穩(wěn)定業(yè)務平臺直接分配教學資源，讓教師能專注于教學核心，減少非教學類工作負擔。

3. 成長路徑清：標準化教研體系 + 全周期培訓 + 資深帶教三位一體，新人成長目標明確、步驟清晰，能快速提升教學能力，避免職業(yè)迷茫。

4. 團隊氛圍佳：團隊以90、 00 后為主，氛圍年輕活躍；實行扁平化管理，無階層與圈子壁壘，想法與需求可隨時溝通；定期開展教學研討會，用年輕化方式交流教學，助力能力提升。

【面試流程】

1. HR 初篩：通過簡歷評估與初步溝通，了解候選人基本情況、求職意向及與崗位的初步匹配度。

2. 能力測評：包含學科功底測試（考察專業(yè)知識儲備）與教學思路模擬（考察教學表達與設計能力），全面評估專業(yè)能力。

3. 業(yè)務負責人復試：深入溝通教學理念、職業(yè)規(guī)劃，評估候選人教學潛力、崗位適配性及長期發(fā)展可能性。

4. offer 發(fā)放：通過復試后，明確薪酬福利、入職時間等細節(jié)，正式發(fā)放錄用 offer。