1、建立完善人力行政類(lèi)管理制度、流程、職責(zé)等工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好制度建設(shè)相關(guān)工作組織落地，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)人力行政管理制度的執(zhí)行情況。
2、參與公司人力決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系等人力資源管理體系、并保證內(nèi)容實(shí)施落地。
3、完善激勵(lì)機(jī)制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本。
4、負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)行政工作，包括行政費(fèi)用管控、辦公用品管理、辦公區(qū)管理、辦公區(qū)裝修等行政工作。
5、負(fù)責(zé)人力行政對(duì)外業(yè)務(wù)的溝通與協(xié)調(diào)，為公司與員工提供良好的工作環(huán)境。
6、建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門(mén)的良好對(duì)接，配合勞動(dòng)部門(mén)的相關(guān)規(guī)定辦理公司社會(huì)保險(xiǎn)操作，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。
7、做好公司企業(yè)文化的宣貫，負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織、策劃、執(zhí)行等工作。