【崗位職責(zé)】
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、基礎(chǔ)崗位的招聘:渠道開(kāi)發(fā)、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試、入職跟進(jìn)等招聘基礎(chǔ)工作;
3、人員入離調(diào)轉(zhuǎn)等異動(dòng)手續(xù)的辦理及臺(tái)賬的更新,保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性;
4、組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
5、建立、維護(hù)人事檔案,規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn);
6、員工關(guān)懷等各項(xiàng)活動(dòng)的組織實(shí)施;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜
【崗位要求】
1、統(tǒng)招一本以上;人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
工作時(shí)間:早九晚六,午休一小時(shí),周末雙休