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工作職責：
1. 負責公司人力資源發(fā)展規(guī)劃與設計，制定人力資源長期發(fā)展目標與計劃；
2. 負責統(tǒng)籌人力資源管理體系建設，推動規(guī)范化、系統(tǒng)化、數(shù)據(jù)化的管理；
3. 負責推動企業(yè)文化建設與落地；
4. 負責人才梯隊的選育用留體系建設；
5. 負責團隊培訓體系策劃與落地；
6. 負責人效的提升、績效體系優(yōu)化與執(zhí)行；
7. 協(xié)助總經(jīng)理執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略落地；
工作要求:
1. 本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè);
2. 具有五年以上大型制造業(yè)人力統(tǒng)籌管理工作經(jīng)歷，
3.具備五金機加或洗車制造業(yè)優(yōu)先考慮;
4.具有0-1人力實操落地項目經(jīng)驗。
薪酬福利：
工資30-50K/月（優(yōu)秀者面議）+免費宿舍+入職繳納社保+良好的成長機制+各項福利+各項補助