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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司招聘、面試、入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、調(diào)動管理、勞動合同管理等工作；
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升調(diào)薪及轉(zhuǎn)正并形成相應(yīng)檔案資料；
3、維護(hù)人事檔案,員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料；
4、負(fù)責(zé)公司員工社保、意外險的繳納,增減員的及時性管理工作；
5、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系、策劃組織團(tuán)隊(duì)活動,提高組織凝結(jié)力；
6、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、年度培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)；
7、負(fù)責(zé)員工績效考核
8、其他領(lǐng)導(dǎo)交待的人事行政方面的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上文化，人資或工商管理專業(yè)，三年以上人事全盤工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有豐富的業(yè)務(wù)、研發(fā)、工程崗位招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有良好的表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力、善于言談與交際、性格開朗、較強(qiáng)的親和力；
4、具備良好的專業(yè)知識和技能，擁有較好的處理問題能力；
5、做事積極主動；責(zé)任心、保密意識、服務(wù)意識、執(zhí)行力強(qiáng)。
6、掌握2種以上績效考核實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)