崗位職責(zé)：
1、對(duì)接招聘需求與執(zhí)行：收集整理各部門用人需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)各崗位的招聘實(shí)施，確保人員按時(shí)、保質(zhì)到崗；
2、拓展與管理招聘渠道：發(fā)布、更新職位信息，積極開拓并維護(hù)各類招聘渠道；
3、優(yōu)化招聘流程：定期統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題并推動(dòng)流程改進(jìn)，持續(xù)提升招聘效率與效果；
4、協(xié)助完成外包人員的日常咨詢溝通，做好信息對(duì)接工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，具備1年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和方法，了解常用的招聘渠道；
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和客戶導(dǎo)向的服務(wù)意識(shí)，能夠獨(dú)立開展招聘工作；
3、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，具備主動(dòng)性，能夠主動(dòng)尋找人才，高效完成招聘任務(wù)。
該崗位服務(wù)于某企業(yè)，為外包員工。