一、崗位基本信息
崗位定位:聚焦績效體系落地與培訓(xùn)全流程執(zhí)行,承擔(dān)事務(wù)性實操、數(shù)據(jù)處理及基礎(chǔ)支持工作
二、崗位職責(zé)
1.參與績效體系搭建,收集各部門相關(guān)績效數(shù)據(jù)分析,為績效計劃制定提供數(shù)據(jù)支持。
2.推進績效體系落地基礎(chǔ)工作,涵蓋績效制度宣貫、考核表單更新、考核周期提醒,保障績效流程有序推進。
3. 負責(zé)績效數(shù)據(jù)收集、核對、初步統(tǒng)計分析,形成基礎(chǔ)報表提交上級審核,完成績效結(jié)果匯總與歸檔,確保數(shù)據(jù)完整可追溯。
4.配合組織績效溝通會、復(fù)盤會等,完成會議通知、場地布置、紀要整理分發(fā),跟進績效改進計劃執(zhí)行進度并反饋。
5.協(xié)助落實績效結(jié)果應(yīng)用相關(guān)輔助工作,整理獎金核算基礎(chǔ)資料、對接部門同步結(jié)果,解答員工基礎(chǔ)咨詢,復(fù)雜問題及時上報。
6.收集各部門培訓(xùn)需求并整理分析,為培訓(xùn)計劃制定提供數(shù)據(jù)支持。
7.負責(zé)培訓(xùn)全流程執(zhí)行。
8.主導(dǎo)培訓(xùn)現(xiàn)場管理,完成簽到、紀律維護、記錄存檔、資料分發(fā)回收,培訓(xùn)后開展基礎(chǔ)效果評估并形成報表。
9.公司招聘工作
10.完成上級交辦的其他臨時性工作,配合團隊開展人力資源輔助事務(wù)。
三、任職要求
1. 必備技能:熟練掌握Excel、PPT等辦公軟件;熟悉績效與培訓(xùn)模塊核心執(zhí)行邏輯,能獨立完成事務(wù)性工作;細節(jié)把控與執(zhí)行力強,溝通協(xié)調(diào)順暢;了解人力資源相關(guān)法律法規(guī),具備基礎(chǔ)問題解決能力。
2.經(jīng)驗與教育背景:
相關(guān)專業(yè)(優(yōu)先)大專及以上學(xué)歷;
2年以上績效相關(guān)工作經(jīng)驗,具備完整項目執(zhí)行案例;
理解企業(yè)人力資源管理邏輯,認可實操執(zhí)行型定位,服從安排、團隊協(xié)作意識強。