一、崗位職責(zé)
- 質(zhì)量研究體系搭建:主導(dǎo)新能源空調(diào)制冷系統(tǒng)質(zhì)量研究體系的規(guī)劃與構(gòu)建,制定貼合制冷技術(shù)特性的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、測(cè)試規(guī)范及評(píng)價(jià)體系,覆蓋產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、驗(yàn)證全流程。
- 核心質(zhì)量問題攻堅(jiān):針對(duì)新能源空調(diào)制冷系統(tǒng)在低溫性能、能耗控制、可靠性等方面的核心質(zhì)量問題,開展專項(xiàng)研究與技術(shù)攻關(guān),定位問題根源并輸出切實(shí)可行的解決方案。
- 質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判與防控:基于制冷系統(tǒng)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)及行業(yè)質(zhì)量數(shù)據(jù),預(yù)判新產(chǎn)品、新技術(shù)在質(zhì)量方面的潛在風(fēng)險(xiǎn),提前制定防控措施,保障產(chǎn)品上市后的質(zhì)量穩(wěn)定性。
- 測(cè)試方案優(yōu)化與驗(yàn)證:設(shè)計(jì)并優(yōu)化制冷系統(tǒng)質(zhì)量測(cè)試方案,搭建高效的測(cè)試模型,組織開展各類質(zhì)量驗(yàn)證試驗(yàn),精準(zhǔn)評(píng)估產(chǎn)品質(zhì)量水平,為產(chǎn)品迭代提供數(shù)據(jù)支撐。
- 跨部門協(xié)同與技術(shù)支持:聯(lián)動(dòng)研發(fā)、生產(chǎn)、供應(yīng)鏈等部門,提供制冷系統(tǒng)質(zhì)量方面的技術(shù)指導(dǎo)與支持,推動(dòng)質(zhì)量改進(jìn)措施的落地執(zhí)行,提升全鏈條質(zhì)量管控能力。
- 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)沉淀與分享:跟蹤新能源空調(diào)制冷領(lǐng)域的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)動(dòng)態(tài)及行業(yè)標(biāo)桿實(shí)踐,沉淀企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量研究經(jīng)驗(yàn),開展內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)與知識(shí)分享。
二、任職資格
- 學(xué)歷背景:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,制冷與低溫工程、熱能與動(dòng)力工程、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、車輛工程等相關(guān)專業(yè)。
- 工作經(jīng)驗(yàn):5-10年新能源空調(diào)(車載/儲(chǔ)能優(yōu)先)制冷系統(tǒng)質(zhì)量研究、測(cè)試驗(yàn)證或問題解決相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉新能源產(chǎn)品質(zhì)量管控邏輯。
- 專業(yè)能力:
精通新能源空調(diào)制冷系統(tǒng)的工作原理、核心零部件特性及常見質(zhì)量缺陷,具備獨(dú)立開展質(zhì)量專項(xiàng)研究的能力; - 掌握制冷系統(tǒng)性能測(cè)試、可靠性測(cè)試等相關(guān)方法及標(biāo)準(zhǔn),熟悉各類測(cè)試設(shè)備的操作與數(shù)據(jù)解讀;
- 具備扎實(shí)的質(zhì)量工具應(yīng)用能力,如FMEA、PPAP、SPC、8D等,能高效解決復(fù)雜質(zhì)量問題;
- 了解新能源行業(yè)相關(guān)質(zhì)量法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn),如ISO體系、車載零部件質(zhì)量要求等。
- 綜合素質(zhì):具備較強(qiáng)的邏輯分析能力、創(chuàng)新思維及問題解決能力,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,擁有良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
- 其他要求:能適應(yīng)階段性項(xiàng)目攻堅(jiān)需求,具備新能源汽車或儲(chǔ)能空調(diào)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
三、薪資福利
1.薪資:25-50K/月,根據(jù)個(gè)人能力與經(jīng)驗(yàn)面議,核心人才可享受項(xiàng)目分紅與股權(quán)激勵(lì)。
2.福利:五險(xiǎn)一金+餐費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、帶薪年假+節(jié)日福利、年度體檢、定期團(tuán)建與培訓(xùn)深造機(jī)會(huì)。