【崗位職責(zé)】
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃： 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定線下門店的年度運(yùn)營計(jì)劃、銷售目標(biāo)及預(yù)算，并拆解至各區(qū)域與門店，確保業(yè)績達(dá)成。
2. 體系搭建： 建立并完善連鎖門店運(yùn)營管理體系（SOP），包括服務(wù)流程、商品陳列、衛(wèi)生安全、稽核標(biāo)準(zhǔn)等，推動(dòng)運(yùn)營的標(biāo)準(zhǔn)化與流程化。
3. 運(yùn)營管控： 統(tǒng)籌管理全國/區(qū)域門店的日常運(yùn)營，通過巡店、數(shù)據(jù)監(jiān)控等手段，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決門店問題，提升單店盈利能力。
4. 成本優(yōu)化： 負(fù)責(zé)門店端的人力成本、物料損耗、租金能耗等費(fèi)用的管控，通過精益管理提升人效與坪效。
5. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)： 負(fù)責(zé)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的梯隊(duì)搭建，選拔與培養(yǎng)區(qū)域經(jīng)理、店長等核心人才，建立有效的激勵(lì)與考核機(jī)制。
6. 商品與營銷： 協(xié)同商品與市場部門，推動(dòng)新品上市及促銷活動(dòng)的落地執(zhí)行；收集一線市場反饋，驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品與服務(wù)的迭代。
7. 新店拓展： 參與新店選址評(píng)估，統(tǒng)籌新店開業(yè)籌備、人員培訓(xùn)及前期運(yùn)營扶持，確保新店快速步入正軌。
【任職資格】
1. 經(jīng)驗(yàn)要求：[5-8]年以上連鎖行業(yè)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，其中[3]年以上同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)，管理門店數(shù)量不少于1000家。
2. 行業(yè)背景： 具有[餐飲/零售/啤酒]等行業(yè)背景者優(yōu)先。
3. 核心能力：
· 精通連鎖門店運(yùn)營管理體系，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，具備極強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析與問題診斷能力；
· 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，擅長激勵(lì)下屬，能打造高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)；
· 具備較強(qiáng)的抗壓能力，能適應(yīng)頻繁出差，具備解決復(fù)雜問題的能力。
4. 素質(zhì)要求： 結(jié)果導(dǎo)向，具有創(chuàng)業(yè)精神，認(rèn)同公司企業(yè)文化。