崗位職責(zé)：
1、按照集團(tuán)及公司相關(guān)薪酬計(jì)發(fā)規(guī)則，統(tǒng)籌工資、獎(jiǎng)金與提成核算與復(fù)核，確保按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放；
2、根據(jù)集團(tuán)預(yù)算相關(guān)工作指引，參與編制公司年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算，協(xié)助上級(jí)做好人力資源成本控制，定期輸出各類薪酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表；
3、監(jiān)控及審核人員出勤、休假及考勤異常監(jiān)控等相關(guān)考勤管理；
4、配合公司完成人力各項(xiàng)政策在業(yè)務(wù)部門落地，并根據(jù)所轄部門業(yè)務(wù)特點(diǎn)，收集和分析需求，提出有針對(duì)性的建議方案；
5、結(jié)合業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)需求，協(xié)助上級(jí)出具相關(guān)激勵(lì)方案測(cè)算與建議。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉國(guó)家和地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉薪資核算及相關(guān)薪資操作流程，有SAP/勞動(dòng)力考勤系統(tǒng)（如KRONOS、蓋亞等）等人力資源系統(tǒng)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、3年以上薪資福利、人事運(yùn)營(yíng)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4、工作原則性強(qiáng)，邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和總結(jié)能力、數(shù)據(jù)敏感性和保密意識(shí)。