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崗位職責(zé)：
1. 績效管理：搭建并優(yōu)化公司績效體系，制定合理考核指標與流程，組織各部門開展績效周期工作，包括目標設(shè)定、過程跟蹤、考核評估及結(jié)果復(fù)盤；協(xié)調(diào)處理績效異議，推動績效結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)掛鉤，提升團隊績效水平。
2. 薪酬管理：主導(dǎo)薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化，結(jié)合行業(yè)水平、公司戰(zhàn)略制定薪酬策略，確保薪酬外部競爭力與內(nèi)部公平性；負責(zé)薪酬核算、調(diào)薪機制搭建、福利方案優(yōu)化，管控薪酬成本，合規(guī)處理薪酬相關(guān)事務(wù)，解答員工薪酬疑問。
3. 人力資源規(guī)劃：基于公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析人力供需狀況，制定年度及中長期人力規(guī)劃，涵蓋人員編制、招聘計劃、人才梯隊建設(shè)等；識別核心人才，搭建人才儲備體系，推動關(guān)鍵崗位繼任者計劃落地，支撐業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展。
4. 協(xié)同管理：聯(lián)動各部門梳理人力需求，提供人力配置、績效提升等專業(yè)支持；配合公司戰(zhàn)略調(diào)整，優(yōu)化人力管理制度及流程，確保人力工作合規(guī)高效；定期輸出人力數(shù)據(jù)分析報告，為管理層決策提供依據(jù)。
任職要求：
1、具備3年以上人力經(jīng)理崗位經(jīng)驗，精通績效、薪酬、人力規(guī)劃模塊；
2、做過人事經(jīng)理或者人事總監(jiān)崗位，且該公司人數(shù)不低于1000人
3、熟悉勞動法律法規(guī)，具備較強的數(shù)據(jù)分析、制度設(shè)計及跨部門溝通能力。