HRBP(負責總公司跟兩家分公司全部人事板塊)
1.熟悉人事的法律法規(guī),清楚熟悉勞動法
2.熟悉人事各類制度方案
3.深入理解公司的業(yè)務模式、戰(zhàn)略目標(如業(yè)務擴張、合規(guī)風控),制定匹配的人力資源策略,例如人才梯隊建設、組織架構優(yōu)化方案。
4.分析業(yè)務部門的人力需求,主導招聘計劃的制定與落地,確保關鍵崗位的高質量人才供給。
5.組織與人才管理,推動效能提升,主導業(yè)務部門的組織診斷,識別效率瓶頸(如跨部門協(xié)作流程、團隊架構問題),提出優(yōu)化建議(如崗位重組、權責劃分),并跟進落地。
6.設計與公司行業(yè)特性匹配的人才發(fā)展體系,例如針對金融分析師、客戶經(jīng)理等崗位的技能培訓、職業(yè)晉升通道規(guī)劃,結合行業(yè)合規(guī)要求,制定培訓計劃。
7.負責業(yè)務團隊的績效管理,協(xié)助設定符合業(yè)務目標的KPI,定期復盤績效結果,推動績效改進與激勵機制優(yōu)化。
8.員工關系與文化建設,強化團隊凝聚力作為業(yè)務部門與員工的溝通橋梁,及時處理員工訴求(如職業(yè)發(fā)展困惑、團隊矛盾)提供解決方案,降低人才流失風險。結合公司行業(yè)特點,推動企業(yè)文化落地,策劃團隊建設活動,提升員工歸屬感。
9.政策與合規(guī),保障人力流程合規(guī)性,確保業(yè)務部門人力管理全流程(招聘、績效、薪酬、離職等)符合公司行業(yè)監(jiān)管要求,避免合規(guī)風險。
10.定期向領導匯報公司部門人力狀況(如人才結構、成本優(yōu)化成果),為公司戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持(如人力成本占比、人均效能分析)。
11.輸出專業(yè)方法論與團隊賦能,作為資深HRBP,需總結公司金融行業(yè)HRBP工作方法論,為初級HRBP提供業(yè)務輔導與經(jīng)驗傳承,提升HR團隊整體專業(yè)度。
任職要求:(性別: 年齡:28-45歲)
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、熟悉人力資源管理各模塊,包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等。
3、具備3年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少1年以上HRBP工作經(jīng)驗。
4、有銀行、電商、供應鏈等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
上班時間:9:00-17:30
周末雙休 法定節(jié)假日正常放假