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hrbp區(qū)域經(jīng)理

8000-15000元
  • 長沙岳麓區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃組織發(fā)展企業(yè)文化人力資源服務
HRBP(負責總公司跟兩家分公司全部人事板塊) 1.熟悉人事的法律法規(guī),清楚熟悉勞動法 2.熟悉人事各類制度方案 3.深入理解公司的業(yè)務模式、戰(zhàn)略目標(如業(yè)務擴張、合規(guī)風控),制定匹配的人力資源策略,例如人才梯隊建設、組織架構優(yōu)化方案。 4.分析業(yè)務部門的人力需求,主導招聘計劃的制定與落地,確保關鍵崗位的高質量人才供給。 5.組織與人才管理,推動效能提升,主導業(yè)務部門的組織診斷,識別效率瓶頸(如跨部門協(xié)作流程、團隊架構問題),提出優(yōu)化建議(如崗位重組、權責劃分),并跟進落地。 6.設計與公司行業(yè)特性匹配的人才發(fā)展體系,例如針對金融分析師、客戶經(jīng)理等崗位的技能培訓、職業(yè)晉升通道規(guī)劃,結合行業(yè)合規(guī)要求,制定培訓計劃。 7.負責業(yè)務團隊的績效管理,協(xié)助設定符合業(yè)務目標的KPI,定期復盤績效結果,推動績效改進與激勵機制優(yōu)化。 8.員工關系與文化建設,強化團隊凝聚力作為業(yè)務部門與員工的溝通橋梁,及時處理員工訴求(如職業(yè)發(fā)展困惑、團隊矛盾)提供解決方案,降低人才流失風險。結合公司行業(yè)特點,推動企業(yè)文化落地,策劃團隊建設活動,提升員工歸屬感。 9.政策與合規(guī),保障人力流程合規(guī)性,確保業(yè)務部門人力管理全流程(招聘、績效、薪酬、離職等)符合公司行業(yè)監(jiān)管要求,避免合規(guī)風險。 10.定期向領導匯報公司部門人力狀況(如人才結構、成本優(yōu)化成果),為公司戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持(如人力成本占比、人均效能分析)。 11.輸出專業(yè)方法論與團隊賦能,作為資深HRBP,需總結公司金融行業(yè)HRBP工作方法論,為初級HRBP提供業(yè)務輔導與經(jīng)驗傳承,提升HR團隊整體專業(yè)度。
任職要求:(性別: 年齡:28-45歲)
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、熟悉人力資源管理各模塊,包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等。 3、具備3年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少1年以上HRBP工作經(jīng)驗。 4、有銀行、電商、供應鏈等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
上班時間:9:00-17:30
周末雙休 法定節(jié)假日正常放假
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工作地點

長沙岳麓區(qū)福晟金融中心1808

職位發(fā)布者

李瑾萱/人事主管

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公司Logo湖南昂熹投資有限公司
—公司介紹— 1、昂熹資本發(fā)源于湖南長沙,前身為湖南澤業(yè)企服供應鏈有限公司,現(xiàn)有長沙、南昌、廣州、杭州等四家分公司。專注于中小企業(yè)投融資咨詢市場,致力于解決中部地區(qū)企業(yè)投融資及孵化難題。公司已為5000+中小企業(yè)提供投融資服務。 2、我們得業(yè)務模式采取“一企一策、一廠一案”的模式,幫助企業(yè)實現(xiàn)資金完整配套,使其融資結構設計能落地實施,為企業(yè)資金規(guī)劃賦能。 3、服務區(qū)域主要區(qū)域:湖南省、湖北省、江西省、深廣兩地、河南省、安徽??;其他區(qū)域:上述以外的省市地級縣市。4、至今走訪調研超5000家中小企業(yè),為1000家以上企業(yè)提供投融資服務,融資規(guī)??傤~超10億元?!獔F隊介紹—昂熹資本由專業(yè)的團隊組成,匯聚了多行業(yè)多領域,其中有創(chuàng)新企業(yè)運營人才、專業(yè)財務管理人才、投融資方向專家等80余人的團隊,全方位為中小微企業(yè)提供股權、債權投融資服務與企業(yè)管理培訓服務。
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