請(qǐng)注意,這是一個(gè)長(zhǎng)期實(shí)習(xí)。
崗位職責(zé):
- 員工入職與離職:
- 協(xié)助準(zhǔn)備新員工入職材料(如合同、員工手冊(cè)等);
- 參與辦理新員工的入職手續(xù),并帶領(lǐng)他們熟悉公司環(huán)境;
- 協(xié)助處理員工離職的相關(guān)手續(xù)。
- 人事檔案與數(shù)據(jù)管理:
- 協(xié)助建立、整理和維護(hù)員工人事檔案(包括電子版和紙質(zhì)版);
- 負(fù)責(zé)HR相關(guān)數(shù)據(jù)的錄入、統(tǒng)計(jì)和整理,協(xié)助制作月度HR報(bào)表;
- 確保所有人事信息的保密性和準(zhǔn)確性。
- 招聘與配置:
- 協(xié)助發(fā)布、更新和維護(hù)招聘職位信息;
- 參與簡(jiǎn)歷的初步篩選、分類和推薦;
- 協(xié)助安排面試,并負(fù)責(zé)與候選人的溝通與協(xié)調(diào)。
任職要求
1.教育背景:26屆在校大學(xué)生,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.核心能力:
- 對(duì)人力資源工作有濃厚的興趣,希望在該領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展;
- 具備優(yōu)秀的溝通能力和人際交往能力,有耐心和服務(wù)意識(shí);
- 具備良好的保密意識(shí),能夠謹(jǐn)慎處理敏感信息;
- 熟練使用辦公軟件(特別是Word, Excel, PowerPoint)。