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一、行政后勤管理
1．負責公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設施、辦公用品、公司行政檔案的管理；
2．負責公司的會議組織、接待、采購、后勤服務工作；
3．進行公共關系的維護；
4．負責對各部門工作進行內部協調與溝通。
二、人力資源管理　　
1. 人事流程管理：員工招聘、入職、考核、調動、配置、離職管理；提供各類人力資源數據分統(tǒng)計及分析；
2．人力資源開發(fā)：骨干員工、儲備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)，指導、協助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；
3．勞動關系管理：人事檔案、勞動合同及員工關系管理；定期進行員工滿意度調查，開發(fā)溝通渠道；調動員工積極性，激發(fā)員工潛能；
4．薪酬管理：定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據；監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本；核定工資；
5．培訓發(fā)展管理：監(jiān)督、指導各部門的教育培訓工作；
6．人事信息管理：收集匯總并提供招聘、培訓信息。