崗位職責：
1、負責完成各崗位人員規(guī)劃、招聘、員工關系管理工作；
2、制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關管理流程；
3、開展員工年度考核，匯總分析考核結果，建立績效考核檔案；
4、負責公司各層級、各業(yè)務條線的人才培養(yǎng)工作；
5、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，建立和完善培訓體系、培訓制度，制定月度培訓計劃；
6、定期了解各部門培訓需求，制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，確保培訓效果。
7.關注用工規(guī)范，避免發(fā)生勞動仲裁及工傷；
8.關注人才梯隊的搭建與培養(yǎng)、人員考核與團隊風氣建設。
任職要求及福利待遇：
1.畢業(yè)院校：一本，本科以上學歷，年齡40歲以內，人力資源管理或相關專業(yè)；
2. 6年以上大中型制造企業(yè)同級別崗位工作經驗；
3.精通國家、地方與勞動關系相關的政策、法規(guī)；
4.精通運用辦公軟件及相關管理軟件；
5.具備優(yōu)秀的書面和口頭表達能力，有較強的工作執(zhí)行力；
6.薪資面談，享受股權激勵待遇。
本公司制造行業(yè)類別：綠色循環(huán)資源綜合利用（廢油污水處置利用等其他衍生產品）