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崗位職責(zé)：
1、業(yè)績：負(fù)責(zé)所管轄城市月度、季度、年度的經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成；
2、人才：負(fù)責(zé)所管轄城市中，店長及店助的選拔、晉升評估；負(fù)責(zé)營運督導(dǎo)的訓(xùn)練日常工作管控，結(jié)合訓(xùn)練部及HR部門完成店長及督導(dǎo)的升遷評估指導(dǎo)；
3、過程：負(fù)責(zé)管轄城市的損益、數(shù)據(jù)、經(jīng)營分析會議，末尾門店的行動改善計劃擬定等；
4、直屬下級的績效設(shè)定及考核：月度績效溝通、季度評估、年度評優(yōu)等；
5、配合全國總部的推廣，在分區(qū)落地各項指標(biāo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊在全國拿到名次；
崗位要求：
1、5年以上餐飲連鎖管理崗位優(yōu)先，有格局，有豐富的職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)驗，麥肯體系或國內(nèi)知名連鎖品牌優(yōu)先考慮；
2、獨立管理過超40家或年銷售額5000萬規(guī)模以上的門店優(yōu)先，且互聯(lián)網(wǎng)思維活躍，有結(jié)合本地市場的活躍的管理思維；
3、豐富的門店運營能力及執(zhí)行力，有“守江山”的團(tuán)隊協(xié)作意識，個人抗壓能力極強，懂得開放心態(tài)及擁抱變化。