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一、崗位職責(zé)：
多渠道人才尋訪：
·擅用各大招聘平臺(tái)（如BOSS直聘、智聯(lián)、前程無(wú)憂）的主動(dòng)搜索功能，“挖人”和“搶人”，而非被動(dòng)等待投遞。
· 開拓多元化渠道： 高效利用社交平臺(tái)，人才市場(chǎng)、職業(yè)院校合作、內(nèi)部推薦機(jī)制等，建立穩(wěn)定的人才輸送管道。
· 簡(jiǎn)歷庫(kù)經(jīng)營(yíng)： 建立和維護(hù)金融、銷售方向的簡(jiǎn)歷庫(kù)，進(jìn)行人才儲(chǔ)備和潛在跟進(jìn)。
3. 高效篩選與面試：
· 進(jìn)行簡(jiǎn)歷的初步篩選和電話首輪面試，重點(diǎn)考察候選人的溝通表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)、抗壓性和對(duì)銷售的認(rèn)可度。
· 組織實(shí)施線下/線下面試，與銷售團(tuán)隊(duì)協(xié)同進(jìn)行復(fù)試，精準(zhǔn)識(shí)別符合電銷特質(zhì)（如：聲音條件佳、有韌性、目標(biāo)感強(qiáng)、渴望高收入）的人才。
· 核心能力： 能通過(guò)簡(jiǎn)短交流快速判斷候選人是否“適合打電銷”，提高面試到崗的轉(zhuǎn)化率。
4. 入職跟進(jìn)與關(guān)系維護(hù)：
· 負(fù)責(zé)候選人的Offer溝通、入職流程辦理及背景調(diào)查。
· 關(guān)注新員工的初期穩(wěn)定性，協(xié)助銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行新員工入職輔導(dǎo)，降低短期離職率。
· 與離職員工保持良好關(guān)系，建立人才回流機(jī)制。
5. 招聘數(shù)據(jù)分析：
· 定期統(tǒng)計(jì)和分析招聘數(shù)據(jù)（如：渠道有效性、簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)化率、面試到場(chǎng)率、入職留存率等），不斷優(yōu)化招聘策略和流程。
二、任職要求
1. 經(jīng)驗(yàn)要求：
· 必備條件： 1年以上銷售崗位招聘經(jīng)驗(yàn)，有金融、保險(xiǎn)、貸款、信用卡等電銷行業(yè)以及酒店行業(yè)招聘成功案例者優(yōu)先。
· 熟悉金融銷售團(tuán)隊(duì)的工作模式、考核方式和人員特質(zhì)需求。
· 有批量招聘（“拉人頭”）經(jīng)驗(yàn)的加分。
2. 技能要求：
· “獵人”思維： 具備強(qiáng)烈的主動(dòng)尋訪意識(shí)，不甘于只處理系統(tǒng)投遞的簡(jiǎn)歷。
· 絕佳的電話溝通能力： 你的招聘電話本身就是一次成功的電銷演示，能快速吸引候選人。
· 精準(zhǔn)的識(shí)人能力： 能通過(guò)簡(jiǎn)短交流，判斷出候選人的溝通力、說(shuō)服力、抗壓力和發(fā)展?jié)摿Α?br>· 極強(qiáng)的抗壓能力和目標(biāo)導(dǎo)向： 招聘崗位本身也是銷售（賣崗位），能承受招聘指標(biāo)（KPI）的壓力，并想盡一切辦法達(dá)成。
· 速度快、效率高： 能同時(shí)處理多個(gè)職位的招聘，反應(yīng)迅速，從簡(jiǎn)歷篩選到邀約面試流程緊湊。
3. 素質(zhì)要求：
· 結(jié)果導(dǎo)向，對(duì)數(shù)字敏感，以“到崗人數(shù)”和“留存率”為最高工作準(zhǔn)則。
· 樂(lè)觀、有激情，能夠感染候選人，傳遞公司優(yōu)勢(shì)和崗位價(jià)值。
· 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
三、薪資面議