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工作地點：浙江東陽包食宿，單休（介意勿擾）
匯報對象：老板
直接下屬：由該崗位做組織和崗位搭建。預(yù)計人資+企業(yè)文化2-3人、辦公行政+后勤行政8-10人。
核心職責(zé)：
1、組織體系建設(shè)，包含組織職責(zé)、組織架構(gòu)、崗位職責(zé)等；
2、人才體系建設(shè)、人才評價標準建設(shè)；
3、招聘體系搭建和招聘實施、培訓(xùn)體系搭建；
4、薪酬體系、績效體系、福利體系優(yōu)化建設(shè)；
5、企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)活動策劃和實施。
6、企業(yè)文化：官網(wǎng)維護、文化宣傳、活動策劃實施等；
7、辦公行政：資產(chǎn)管理、外聯(lián)接待、會議管理、秘書文案等；
8、后勤行政：消防、安全、保潔、食堂、宿舍等。
注：有專職顧問給予指導(dǎo)，協(xié)助其一起搭建企業(yè)人力資源體系。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，年齡28-35歲之間，性別、專業(yè)不限；
2、須從事至少500人以上的制造類企業(yè)人資出生（研產(chǎn)銷一體化企業(yè)更佳）；
3、專職人資工作經(jīng)驗不少于5年，且有過不少于2年的管理經(jīng)驗；
4、對組織管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效幾個板塊有一定了解，且熟悉至少2-3個板塊；
5、具備良好的溝通、表達、協(xié)調(diào)能力，具備優(yōu)秀的文案撰寫、制度流程編寫能力；
6、參與過人資從0-1的體系建設(shè)經(jīng)驗為佳，有過人資BP角色從業(yè)經(jīng)驗者為佳。