1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門(mén)的人力資源需求計(jì)劃,協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃;
3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析;
4.利用公司各種有利資源,組織開(kāi)拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
5.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理,組織開(kāi)展招聘工作;
6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況,進(jìn)行工作分析,編制并及時(shí)更新職位說(shuō)明書(shū);
7.完成直接上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,優(yōu)秀者放寬到大專;
2、具有3年以上招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)。