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崗位職責(zé)：
（一）行政管理模塊
1. 制度建設(shè)與執(zhí)行：主導(dǎo)制定/修訂行政類制度（如辦公規(guī)范、后勤管理辦法），監(jiān)督落地執(zhí)行，確保行政工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。
2. 體系優(yōu)化與復(fù)盤：定期評估行政工作成效，收集各部門反饋，優(yōu)化行政體系（如簡化審批流程、升級后勤服務(wù)），提升整體行政效率。
（二）人事管理模塊
1. 招聘與配置：負(fù)責(zé)公司核心崗位招聘，搭建招聘渠道（如獵頭、招聘平臺），篩選簡歷、組織面試，確保及時為業(yè)務(wù)部門輸送適配人才。
2. 員工關(guān)系與培訓(xùn)：處理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)，組織員工關(guān)懷活動；搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系（如新人培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)），提升員工專業(yè)能力與歸屬感。
3. 績效與薪酬輔助：協(xié)助制定部門績效考核標(biāo)準(zhǔn)，收集績效數(shù)據(jù)并整理分析；配合薪酬福利模塊，完成薪資核算、社保公積金繳納等基礎(chǔ)工作。
（三）綜合協(xié)同模塊
1. 團隊管理：明確行政人事團隊成員崗位職責(zé)，制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，定期評估績效，激勵團隊達(dá)成工作目標(biāo)。
2. 跨部門協(xié)作：對接各部門行政與人事需求（如會議支持、物資申領(lǐng)、人員增補），及時響應(yīng)并解決問題，提升跨部門協(xié)作效率。
崗位要求：
1、學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理、人力資源管理、公共事業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：3-5年及以上行政+人事復(fù)合工作經(jīng)驗，其中至少1-2年團隊管理經(jīng)驗，熟悉招聘、員工關(guān)系、行政后勤等核心模塊。
3、統(tǒng)籌規(guī)劃能力：能整體規(guī)劃行政與人事工作，合理分配資源，應(yīng)對多任務(wù)并行場景（如同時推進招聘與行政制度修訂），確保各項工作有序推進。
4、溝通協(xié)調(diào)能力：善于與內(nèi)外部人員溝通，能高效解決跨部門協(xié)作、員工關(guān)系糾紛等問題，化解潛在矛盾。