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崗位職責(zé)：
1、定期更新及維護(hù)公司的招聘渠道，實施有效管理（BOSS直聘、智聯(lián)招聘等），部分對口專業(yè)學(xué)校的招聘渠道開拓。
2、負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及招聘策列，制定招聘計劃，并按照計劃實施。
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同。
5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
6、負(fù)責(zé)開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，開展團(tuán)建拓展活動，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
7、負(fù)責(zé)部分行政工作，包括但不限于公司車輛管理，辦公用品采購和管理，日常辦公環(huán)境的管理等。
任職要求：
1、學(xué)歷及專業(yè)：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗：3年以上招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等工作經(jīng)驗，有大型車企公司或獵頭行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、專業(yè)知識與技能：熟悉完整的招聘和培訓(xùn)流程、各種招聘渠道及面試技巧。同時，需要熟練使用各類辦公軟件，并具備一定的數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力。熟悉國家及青島市的勞動法律法規(guī)。
4、核心素質(zhì)：具備出色的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和親和力。擁有強烈的責(zé)任心和抗壓能力，以及敏銳的洞察力和分析判斷力。在工作中，需具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊合作精神。
薪資福利：底薪+績效獎金+提成+五險一金+各項福利。
節(jié)假日禮品，生日禮物，帶薪年假，定期團(tuán)建，通訊補貼，購車優(yōu)惠，年度優(yōu)秀員工出國游。
作息時間：周一至周五9：00-12：00，13：30-18：00，雙休、法定節(jié)假日全休。