職位描述
組織績效個(gè)人績效
1、修訂和完善公司的薪酬激勵(lì)、績效管理制度，不斷優(yōu)化各項(xiàng)流程；
2、擬定年度績效與薪酬激勵(lì)的年度計(jì)劃與政策。
3、制定年度組織績效工作計(jì)劃，并提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核；
4、組織召開戰(zhàn)略解碼會(huì)議、部門KPI確認(rèn)會(huì)議；
5、制定年度個(gè)人績效工作方案；
6、根據(jù)公司SP、BP需求，制定薪酬激勵(lì)方案并推動(dòng)執(zhí)行、核算兌現(xiàn)；
7、根據(jù)組織規(guī)劃（崗位、編制等）及現(xiàn)有人員職級(jí)薪酬，測(cè)算組織工資包；
8、根據(jù)內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)、崗位職級(jí)信息，制定薪酬體系優(yōu)化方案；
9、制定工資調(diào)整規(guī)則方案，并進(jìn)行維護(hù)優(yōu)化；
10、整理薪酬內(nèi)外部數(shù)據(jù)，并進(jìn)行分析，提出優(yōu)化方案；
11、制定個(gè)稅優(yōu)化方案，并持續(xù)改善。
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
2、擬定年度績效與薪酬激勵(lì)的年度計(jì)劃與政策。
3、制定年度組織績效工作計(jì)劃，并提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核；
4、組織召開戰(zhàn)略解碼會(huì)議、部門KPI確認(rèn)會(huì)議；
5、制定年度個(gè)人績效工作方案；
6、根據(jù)公司SP、BP需求，制定薪酬激勵(lì)方案并推動(dòng)執(zhí)行、核算兌現(xiàn)；
7、根據(jù)組織規(guī)劃（崗位、編制等）及現(xiàn)有人員職級(jí)薪酬，測(cè)算組織工資包；
8、根據(jù)內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)、崗位職級(jí)信息，制定薪酬體系優(yōu)化方案；
9、制定工資調(diào)整規(guī)則方案，并進(jìn)行維護(hù)優(yōu)化；
10、整理薪酬內(nèi)外部數(shù)據(jù)，并進(jìn)行分析，提出優(yōu)化方案；
11、制定個(gè)稅優(yōu)化方案，并持續(xù)改善。
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
工作地點(diǎn)
孟州市焦作隆豐皮草企業(yè)有限公司
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職位發(fā)布者
馮曉亮/招聘經(jīng)理/主管
剛剛活躍立即溝通
隆豐革樂美時(shí)尚有限公司隆豐革樂美時(shí)尚有限公司，成立于1995年，總部位于河南省孟州市，占地面積3000余畝，擁有員工逾萬人，是多項(xiàng)國家羊剪絨行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立起草單位，集毛革皮革鞣制加工、精品鞋制造、技術(shù)研發(fā)、品牌經(jīng)營為一體的綜合性跨國集團(tuán)，在生態(tài)鞣制技術(shù)、毛革兩用技術(shù)等方面領(lǐng)跑行業(yè)。采購及銷售范圍遍布全球，與眾多國際一線奢侈品牌有業(yè)務(wù)領(lǐng)域合作。公司為國家高新技術(shù)企業(yè)、國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè)，先后參與8項(xiàng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的起草制定工作，目前擁有國家授權(quán)專利164項(xiàng)，發(fā)布行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)10項(xiàng)，承擔(dān)了河南省重大科技成果轉(zhuǎn)化等省部級(jí)以上重大科技項(xiàng)目。公司長期堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展理念，重視整個(gè)生產(chǎn)過程的低碳及循環(huán)，從天然源頭到生物可降解、可追溯，提升時(shí)尚行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為全產(chǎn)業(yè)鏈的生態(tài)循環(huán)助力。
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