崗位職責

1、根據各部門的人員需求，擬定人員招聘計劃；
2、依據招聘計劃，選擇招聘渠道，發(fā)布和維護招聘信息，收集和篩選簡歷；
3、組織面試和測試，跟蹤錄用情況，完成錄用審批，發(fā)布錄用通知，辦理入職手續(xù)；
4、建立、拓展和維護行之有效的招聘渠道；
5、協(xié)助上級引進高級專業(yè)性人才；
6、定期進行招聘效果評估；
7、上級安排的其它工作。
任職要求：
1、25-35歲，大專及以上學歷，專業(yè)不限；
2、至少3年以上大型或集團化企業(yè)人才招聘實踐的工作經驗；
3、熟悉企業(yè)招聘流程，具有一定的人才識別、甄選知識和技能，熟悉并能熟練運用各種招聘渠道，了解人力資源方面相關法律、法規(guī)；
4、具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調能力，有親和力，責任意識強；
5、熟練使用日常辦公軟件，英文能力較好者優(yōu)先。

上班地點