【崗位職責(zé)】
1. 課程講授（核心職責(zé)）
負(fù)責(zé)新人主播的入職培訓(xùn)，獨(dú)立完成直播流程、平臺規(guī)則、起號邏輯等課程的講授
運(yùn)用生動的教學(xué)方式，確保學(xué)員聽得懂、記得住、用得上，培訓(xùn)考核通過率≥90%
根據(jù)學(xué)員反饋實(shí)時調(diào)整授課節(jié)奏，具備脫稿授課能力，營造積極互動的課堂氛圍
2. 課程體系搭建
參與公司培訓(xùn)課程體系的優(yōu)化與迭代，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展制作相應(yīng)課件
收集公司頭部主播的成功案例，提煉可復(fù)制的經(jīng)驗(yàn)，形成標(biāo)準(zhǔn)化教學(xué)內(nèi)容
定期更新課程內(nèi)容，確保與平臺最新規(guī)則、行業(yè)趨勢保持同步
3. 學(xué)員跟蹤與評估
掌握每一位培訓(xùn)主播的基本情況，建立學(xué)員培訓(xùn)檔案，記錄學(xué)習(xí)進(jìn)度和薄弱環(huán)節(jié)
跟蹤培訓(xùn)效果，收集學(xué)員反饋，持續(xù)優(yōu)化授課方式和課件內(nèi)容
配合運(yùn)營部門對結(jié)業(yè)學(xué)員進(jìn)行后續(xù)跟進(jìn)，評估培訓(xùn)對實(shí)際直播表現(xiàn)的提升效果
4. 案例分析
觀看并分析公司頭部主播的直播案例，提煉話術(shù)技巧、互動方法、節(jié)奏把控等教學(xué)素材
將真實(shí)案例融入課程，讓培訓(xùn)內(nèi)容“接地氣”、可落地