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1. 設計并執(zhí)行招聘計劃，確保高質量的招聘結果并控制成本
2. 分析招聘數(shù)據(jù)，探索新的招聘渠道和方式
3. 建立和維護候選人的數(shù)據(jù)庫并進行有效的跟進工作
4. 2年以上招聘工作經驗，有成功的招聘案例和資源庫管理經驗者優(yōu)先
5. 本科及以上學歷，人力資源管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先考慮
6、 具備敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新意識，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和招聘軟件
7. 具備溝通、協(xié)調和推動能力，能夠快速適應多任務、高壓環(huán)境