一、 招聘配置
基于工廠屠宰生產(chǎn)線（屠宰、分割、檢疫、冷鏈、設(shè)備維護(hù)等）崗位需求，編制崗位說(shuō)明書(shū)，明確崗位任職資格（如屠宰技工需掌握放血、剔骨等技能，檢疫崗需具備相關(guān)資質(zhì)）。
拓展并維護(hù)針對(duì)性招聘渠道，包括勞務(wù)市場(chǎng)、職業(yè)院校（畜牧、食品加工專業(yè)）、內(nèi)部推薦、本地勞務(wù)合作社等，快速補(bǔ)充一線生產(chǎn)、技術(shù)及管理崗位人員。
組織實(shí)施招聘流程，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、技能測(cè)評(píng)（如屠宰實(shí)操考核）、背景調(diào)查，確保招聘效率與人員質(zhì)量匹配生產(chǎn)需求。
跟進(jìn)新員工入職辦理，協(xié)同工廠完成入職引導(dǎo)、廠區(qū)及崗位安全培訓(xùn)，降低試用期流失率。
二、 員工關(guān)系管理
負(fù)責(zé)工廠員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除 / 終止等全流程管理，針對(duì)屠宰行業(yè)倒班、加班等特性，確保用工合規(guī)，規(guī)避勞動(dòng)糾紛。
建立員工溝通機(jī)制，定期組織一線員工訪談，收集員工訴求（如工作環(huán)境、排班、福利等），協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)過(guò)程中的勞資矛盾。
統(tǒng)籌工廠員工考勤、休假管理，結(jié)合屠宰生產(chǎn)旺季（如節(jié)日前）的排班需求，平衡員工休息與生產(chǎn)任務(wù)，確?？记跀?shù)據(jù)準(zhǔn)確。
負(fù)責(zé)工傷事故的對(duì)接處理，協(xié)助完成工傷認(rèn)定、醫(yī)療跟進(jìn)及理賠事宜，推動(dòng)工廠完善安全生產(chǎn)防護(hù)措施。
組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，營(yíng)造符合國(guó)企屬性的正向工作氛圍。
三、 績(jī)效管理
協(xié)同工廠主管制定生產(chǎn)導(dǎo)向的績(jī)效考核方案，針對(duì)不同崗位設(shè)置量化指標(biāo)：
一線屠宰 / 分割崗：屠宰效率、出肉率、產(chǎn)品合格率、損耗率、安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)率；
技術(shù) / 管理崗：生產(chǎn)計(jì)劃達(dá)成率、質(zhì)量管控效果、團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性；
輔助崗：設(shè)備故障率、冷鏈倉(cāng)儲(chǔ)周轉(zhuǎn)率等。
組織績(jī)效考核實(shí)施，指導(dǎo)車間主任開(kāi)展績(jī)效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、績(jī)效面談，確?？己斯焦?。
跟進(jìn)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用，聯(lián)動(dòng)薪酬福利模塊落實(shí)績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放，提出員工調(diào)崗、培訓(xùn)、晉升等優(yōu)化建議。
四、 培訓(xùn)與發(fā)展
基于工廠崗位需求，搭建分層分類培訓(xùn)體系：
新員工培訓(xùn)：涵蓋企業(yè)文化、屠宰加工安全規(guī)范、設(shè)備操作流程、食品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（如 HACCP、ISO22000）、防疫要求；
技能提升培訓(xùn)：針對(duì)屠宰技工開(kāi)展剔骨、分割精細(xì)化技能培訓(xùn)，針對(duì)管理人員開(kāi)展班組管理、現(xiàn)場(chǎng) 5S 管理培訓(xùn)；
安全培訓(xùn)：定期組織安全生產(chǎn)、消防、應(yīng)急處理培訓(xùn)，降低屠宰車間安全事故風(fēng)險(xiǎn)。
整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，選拔內(nèi)部技術(shù)骨干擔(dān)任講師，對(duì)接外部專業(yè)機(jī)構(gòu)開(kāi)展專項(xiàng)培訓(xùn)。
跟蹤培訓(xùn)效果，通過(guò)實(shí)操考核、生產(chǎn)數(shù)據(jù)對(duì)比等方式評(píng)估培訓(xùn)轉(zhuǎn)化成效，優(yōu)化培訓(xùn)方案。
五、 薪酬福利與成本管控
執(zhí)行公司薪酬福利政策，結(jié)合工廠生產(chǎn)特點(diǎn)（如旺季加班、夜班補(bǔ)貼），核算員工薪資、加班費(fèi)、補(bǔ)貼等，確保薪資及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放。
協(xié)助工廠開(kāi)展人力資源成本管控，分析一線崗位人效數(shù)據(jù)（如人均屠宰量、人均產(chǎn)值），提出人員優(yōu)化配置建議，降低人力成本。
負(fù)責(zé)工廠員工社保、公積金等福利的日常管理，解答員工關(guān)于薪酬福利的咨詢。
六、 其他工作
配合工廠完成生產(chǎn)旺季人員調(diào)配、臨時(shí)用工管理等工作，保障生產(chǎn)連續(xù)性。
參與工廠管理制度制定與優(yōu)化，確保人力資源管理與生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)流程適配。
定期向人力資源部匯報(bào)工廠人力資源數(shù)據(jù)（人員流失率、招聘達(dá)成率、績(jī)效完成率等），提供人力支持決策建議。
完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求
大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2 年以上制造業(yè) / 食品加工行業(yè) HRBP 工作經(jīng)驗(yàn)，有屠宰加工行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的人力資源全模塊實(shí)操能力，尤其擅長(zhǎng)招聘、員工關(guān)系管理；
適應(yīng)工廠生產(chǎn)環(huán)境，能夠接受倒班協(xié)調(diào)、一線現(xiàn)場(chǎng)辦公，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力；
具備國(guó)企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。