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一、崗位職責(zé)
1、需求挖掘與分析：聚焦企業(yè)數(shù)字化業(yè)務(wù)流程效率提升，負(fù)責(zé)數(shù)字化產(chǎn)品的全生命周期管理，深入調(diào)研各業(yè)務(wù)線（如銷(xiāo)售、運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人力）數(shù)字化需求，梳理業(yè)務(wù)流程痛點(diǎn)，輸出高質(zhì)量需求文檔、用戶故事與業(yè)務(wù)流程圖。
2、產(chǎn)品規(guī)劃與設(shè)計(jì)：制定數(shù)字化產(chǎn)品中長(zhǎng)期規(guī)劃與 roadmap，明確產(chǎn)品迭代節(jié)奏；負(fù)責(zé)產(chǎn)品原型設(shè)計(jì)、交互邏輯梳理，協(xié)同 UI 設(shè)計(jì)師完成視覺(jué)方案，確保產(chǎn)品易用性與業(yè)務(wù)適配性。
3、項(xiàng)目推進(jìn)與落地：協(xié)調(diào)研發(fā)、測(cè)試、運(yùn)維、業(yè)務(wù)部門(mén)組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，明確項(xiàng)目目標(biāo)與里程碑；全程跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度，解決跨部門(mén)溝通障礙與需求變更問(wèn)題，確保產(chǎn)品按時(shí)上線并達(dá)成預(yù)期效果。
4、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與優(yōu)化：建立產(chǎn)品核心數(shù)據(jù)指標(biāo)體系（如流程效率、用戶活躍度、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率），持續(xù)監(jiān)控產(chǎn)品使用數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)反饋，輸出數(shù)據(jù)分析報(bào)告，推動(dòng)產(chǎn)品迭代優(yōu)化與功能升級(jí)。
二、任職要求
1、學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)、軟件工程、信息管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：3 年以上企業(yè)級(jí)數(shù)字化產(chǎn)品相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有 ERP、CRM、OA、數(shù)據(jù)中臺(tái)等產(chǎn)品從 0 到 1 或迭代優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉 B 端產(chǎn)品設(shè)計(jì)邏輯與企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)流程（如供應(yīng)鏈、財(cái)務(wù)核算、人力管理等）。
3、核心能力：具備扎實(shí)的需求分析、原型設(shè)計(jì)能力，熟練使用 Axure、墨刀、Visio、XMind 等工具；熟悉數(shù)字化技術(shù)趨勢(shì)（如云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、RPA），能結(jié)合業(yè)務(wù)場(chǎng)景提出技術(shù)落地方案；優(yōu)秀的跨部門(mén)溝通、項(xiàng)目管理與問(wèn)題解決能力，能推動(dòng)復(fù)雜需求落地；數(shù)據(jù)敏感度高，具備用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品優(yōu)化的思維與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、職業(yè)素養(yǎng)：責(zé)任心強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)，具備良好的邏輯思維與創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型有濃厚興趣。