職責(zé)質(zhì)述:
1.招聘與人才配管:土導(dǎo)全流程招聘工作，包括職位需求分析、年道拓展、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通。運(yùn)用多元化招聘策略，高效吸引開甄選符合公司文化和向位要求的優(yōu)秀人才。優(yōu)化候選人體驗(yàn)，建立并維護(hù)公司人才庫，
2.績效考核與管理:協(xié)助設(shè)計(jì)與實(shí)施公司饋效考核體系，確保其公正、有效并與業(yè)務(wù)日標(biāo)對(duì)養(yǎng)。指導(dǎo)并監(jiān)督續(xù)效考核同期的順利運(yùn)行，包括目示設(shè)定、過程跟蹤、評(píng)估反饋與結(jié)果應(yīng)用。為管理者提供境效管理相關(guān)的培訓(xùn)與咨詢支持。
3.員工關(guān)系與文化建設(shè):作為員工關(guān)系的土要接口，積極順聽員工聲普，妥善處理員工咨間、建議與訴求，營造積極、健康的工作氛?qǐng)@。策劃開組織員工活動(dòng)，推動(dòng)隊(duì)建設(shè)，提升員工月屬感與敬業(yè)度，協(xié)助進(jìn)行員工溝通、政策宣導(dǎo)及合規(guī)性答理。
4其他領(lǐng)導(dǎo)眾小的任務(wù)任職要求:大學(xué)本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、心建學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備招聘、績效、員工關(guān)系多模塊扎實(shí)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。熟悉中國勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)人事政策。組有科技石聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。熟悉使用主流招聘平臺(tái)及北森系統(tǒng)者優(yōu)先。性格外向活潑，管長溝通與協(xié)調(diào)，具備出色的親和力和人際交往能力。具備優(yōu)秀的邏度維、問題解決能力及多任務(wù)處理能力?！ぞ邆涓叨鹊呢?zé)任心、職業(yè)道德和保密意識(shí)?！酚诮邮芴魬?zhàn)，能在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效與積極心態(tài)。