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1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的日常維護(hù)與優(yōu)化，包括薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整、薪資標(biāo)準(zhǔn)更新，確保符合國家勞動法及行業(yè)規(guī)范；

2、每月精準(zhǔn)核算員工薪資（含基本工資、績效工資、獎金、提成、加班費(fèi)、補(bǔ)貼等），核對考勤數(shù)據(jù)、社保公積金繳納明細(xì)，確保薪資發(fā)放無誤差，每月10日前完成薪資表制作與提交財(cái)務(wù)部審核；

3、統(tǒng)籌社保、公積金、個稅管理工作，及時(shí)辦理員工社保公積金新增、停繳、轉(zhuǎn)移手續(xù)，準(zhǔn)確完成月度個稅申報(bào)與繳納，解答員工關(guān)于社保、薪資的咨詢；

4、定期開展薪酬調(diào)研（每年1-2 次），收集同行業(yè)、同地區(qū)薪酬數(shù)據(jù)，形成薪酬分析報(bào)告，為公司薪酬策略調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持；

5、管理薪酬檔案，包括員工薪資調(diào)整記錄、薪酬相關(guān)文件歸檔，確保檔案完整性與保密性。

6、負(fù)責(zé)薪酬委員會的相關(guān)事務(wù)處理。
二、績效管理工作
1、協(xié)助制定與優(yōu)化公司績效管理體系，包括績效指標(biāo)設(shè)計(jì)、考核周期設(shè)定、評分標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化，確保體系貼合各部門業(yè)務(wù)需求；

2、組織公司月度 / 季度 / 年度績效考核工作，包括下發(fā)考核通知、指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人填寫考核表、收集考核數(shù)據(jù)，督促各部門按時(shí)完成考核；

3、審核考核結(jié)果，檢查考核流程合規(guī)性、評分合理性，協(xié)調(diào)處理考核異議（如員工對結(jié)果有疑問時(shí)，組織溝通與復(fù)核）；

4、匯總考核結(jié)果，形成績效管理分析報(bào)告，提煉員工績效亮點(diǎn)與問題，提出改進(jìn)建議（如針對低績效員工制定改進(jìn)計(jì)劃）；

5、推動績效結(jié)果應(yīng)用，將考核結(jié)果與薪資調(diào)整、獎金發(fā)放、晉升評優(yōu)掛鉤，確保激勵機(jī)制有效落地。
三、其他輔助工作
1、參與綜合管理部的協(xié)助工作，如前期的行政基礎(chǔ)工作等；

2、完成上級交辦的其他與薪酬績效相關(guān)的臨時(shí)性工作。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、具備人力資源管理師（三級及以上）相關(guān)證書者優(yōu)先。

3、5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)、績效管理流程及薪酬委員會組建流程者優(yōu)先；
4、有醫(yī)藥、制造業(yè)、或上市公司、多元化企業(yè)薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5、熟練掌握國家及地方關(guān)于薪酬、社保、個稅的法律法規(guī)（《勞動法》《社會保險(xiǎn)法》），確保工作合規(guī)；

6、具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力，能熟練使用 Excel（如 VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等函數(shù)公式）進(jìn)行薪資核算與績效數(shù)據(jù)處理，會使用 PPT 制作分析報(bào)告；

7、了解常見的績效管理工具，能根據(jù)部門特點(diǎn)協(xié)助設(shè)計(jì)考核方案；

8、具備較強(qiáng)的責(zé)任心與細(xì)心度，對數(shù)據(jù)敏感，能避免薪資核算、績效統(tǒng)計(jì)中的誤差；

9、擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門順暢對接，解答員工關(guān)于薪酬績效的疑問，處理考核異議；

10、具備較強(qiáng)的邏輯思維與問題解決能力，能分析薪酬績效體系運(yùn)行中的問題并提出改進(jìn)方案；

11、嚴(yán)格遵守保密制度，不泄露員工薪酬、績效等敏感信息；