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崗位職責：

一、薪酬管理
1. 薪資審核：協(xié)助董事長開展公司全員薪資核算復核工作，核對薪資發(fā)放數(shù)據(jù)準確性、流程合規(guī)性，確保薪資發(fā)放符合公司制度及法律法規(guī)要求。
2. 薪資報表分析：定期收集、整理公司薪資相關數(shù)據(jù)，編制多維度薪資分析報表（如薪酬結(jié)構(gòu)、部門薪酬分布、薪酬成本趨勢等），為董事長決策提供數(shù)據(jù)支撐。
二、管理體系培訓
負責集團管理體系的內(nèi)外部宣導與培訓，制定培訓計劃、準備培訓材料，面向各部門/校區(qū)開展針對性講解，解答關于管理體系培訓的疑問，跟蹤培訓效果并且不斷改善提升。
三、校園管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析

收集集團旗下校區(qū)教學數(shù)據(jù)（學生成績、師資效能、課程轉(zhuǎn)化率等）、財務數(shù)據(jù)（營收、成本、利潤等），搭建數(shù)據(jù)模型并進行多維度分析，輸出可視化分析報告，為董事長決策提供數(shù)據(jù)支撐。
任職要求：

1. 985大學理科專業(yè)，財經(jīng)，金融類專業(yè)優(yōu)先；
2. 5年以上相關工作經(jīng)驗，有薪酬管理、培訓管理、運營管理經(jīng)驗優(yōu)先;
3. 普通話標準，形象氣質(zhì)佳,身高165cm+
其他：
1.工作時間早八晚六，午休兩個小時，單休，法定假日正常休
2.入職繳納五險一金。
3.崗位基礎月薪資1.2-1.5w，能力優(yōu)秀者可談。
4.提供免費住宿，設施齊全。