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負責(zé)從接到招聘需求到候選人成功入職的全流程交付工作，通過高效的尋訪、評估和跟進，確保招聘目標(biāo)的達成，并提升候選人體驗。
崗位職責(zé)：
1.尋訪與甄選 (60%)
*根據(jù)職位需求，進行多渠道（招聘網(wǎng)站、數(shù)據(jù)庫、社交媒體、主動尋訪等）人才尋訪和篩選。
*執(zhí)行初步電話面試，評估候選人的基本素質(zhì)、專業(yè)技能、職業(yè)動機與職位匹配度。
2.流程管理與協(xié)調(diào) (30%)
* 管理完整的候選人流程，包括面試安排、進度跟進、反饋收集與溝通。
* 協(xié)調(diào)客戶、候選人及內(nèi)部團隊之間的溝通，確保信息流暢、及時。
* 協(xié)助進行offer談判、薪資溝通及入職前的各項準(zhǔn)備工作。
* 維護和更新招聘系統(tǒng)中的候選人數(shù)據(jù)，確保信息準(zhǔn)確。
3.客戶與候選人關(guān)系維護 (10%)
* 為候選人提供專業(yè)的職業(yè)咨詢和積極的應(yīng)聘體驗，建立長期人才關(guān)系。
* 理解客戶業(yè)務(wù)和團隊文化，提供基礎(chǔ)的招聘市場洞察。
任職要求：
1. 統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 1-3年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘全流程，有互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)或服務(wù)業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 出色的溝通表達能力、人際敏感度和抗壓能力。
4.具備強烈的目標(biāo)導(dǎo)向和結(jié)果驅(qū)動意識，能獨立推進多項任務(wù)。
5.良好的邏輯思維和快速學(xué)習(xí)能力。
6. 熟練使用辦公軟件（Word, Excel, PPT）及主流招聘平臺。